還記得我們曾經在 Wings Blog 跟大家聊過 「7i」 嗎？它代表的是 istyle 集團的核心價值與行為指針，也是我們日常工作中不斷提醒自己「要怎麼做，才能更好」的重要指南。（點我了解更多「7i Award」>>）
從去年開始，i-TRUE 也把這份精神化作行動，為獎勵 i-TRUE 社內符合 7i Award 精神的專案與個人，特設立艾思 7i Award 獎項提案。艾思 7i Award 分為「專案 PJT 提案（BEST Project 賞）」與「個人成長（BEST Personal Growth 賞）」兩種獎項，一方面表揚團隊在專案上的突破與創新，另一方面也肯定每一位同事在日常工作中的努力與成長，希望能讓每一個努力被看見！從提名到票選過程中，大家的參與都非常踴躍，最終脫穎而出的得主，正是將 7i 精神展現得淋漓盡致的代表人物～
而來到今年，專案與 member 提名仍舊是非常熱烈～究竟最後由誰脫穎而出，抱回 2024 年的榮耀呢？現在就讓我們一起揭曉吧！
繼續閱讀 “2024 i-TRUE 社內 7i Award得主揭曉～看他們如何用行動展現 7i 精神！"近幾年i-TRUE積極與學界合作，不論是在公司內部舉辦對外workshop(點我看workshop精選文章>>)，或是實際走入校園，參加校園徵才活動、與大學社團合作專案報告……等，對於艾思與年輕族群的接軌上都是一大突破！在這過程中，我們扮演了什麼樣的角色，又從中學習到了什麼？現在就讓小編一一細數這一年來艾思與學界合作過的大大小小專案與活動吧！Let’s go！
從2022開始就首次舉辦workshop的艾思，召集了對美妝產業抱有熱忱的年輕學子，希望透過工作坊的形式，將i-TRUE、@cosme擁有的產業知識還原給學子們，提供其了解未來進入美妝產業的各種可能性。
繼續閱讀 “走入校園、美妝數據再創新價值～i-TRUE X 校園合作！"又到了四月永續月～艾思一直以來都對於永續議題非常關注，不只在每年4月都會特別舉辦社內相關活動，平時的艾思也總是盡量在宣傳美的永續議題，希望能用我們的方式，為地球盡一份心力！而今年的永續月，艾思又做了什麼特別的事呢？現在就讓我們一起來看看吧！
i-TRUE與所隸屬的日本上市母公司一istyle集團，一直以來都以「創造真實可信賴的美妝情報」為使命，希望能讓每一個人都能在我們的平台上，找到令自己感到幸福的、關於美的情報。
盡力帶給消費者美的「希望」與「感動」，一直以來都是我們存在的唯一理由。為了實踐這個理想，istyle集團致力成為一家以消費者為中心、不斷為市場創造新價值的公司，我們始終秉持著「7i」精神，作為全體員工的核心準則，並實踐在日常生活中！
「7i」精神即代表了istyle集團的核心價值觀與行為指針，對於istyle集團與在台子公司i-TRUE全體成員來說，是日常工作上相當重要的行動方針！
繼續閱讀 “一起來看 istyle集團年度盛事～「7i Award」！"
最近恰逢艾思優化休假制度，不論是在公司待了很久的資深學長姐們，或是剛進公司沒多久的新朋友們，都趁著這次機會重新認識了自己的權利～小編剛好也藉機再好好介紹一次艾思的休假制度與各種福利，帶大家一窺艾思的文化！
有句話說：「休息是為了走更長遠的路」艾思一向注重員工的身心健康，為了讓每位夥伴都能透過適當的休息放鬆，達到工作時的效益最佳化，所以非常鼓勵大家好好放假～不過說這麼多，究竟艾思有哪些地方是和其他公司不一樣的呢？就讓小編帶大家來好好了解艾思的休假制度吧！
繼續閱讀 “求職必讀！艾思人超愛的福利一次報給你知！"大家好！很開心又跟大家見面惹^^
首先小編要考大家一個問題，標題中出現的CSR，是什麽意思呢？
CSR，Corporate Social Responsibility，是「企業社會責任」的意思。
i-TRUE在18年來事業發展的過程中，從不忘回報社會，而i-TRUE的每一位夥伴也樂於服務社會，幫助他人~
瞭解i-TRUE CSR活動請點此
今天就讓我們來採訪一下i-TRUE擔任HR 6年之久的Teresa，瞭解她在代表i-TRUE在「Be A Giver」CSR事業活動一成立，就投身加入成爲Giver一員的動機與持續堅持支援大學生職涯規劃的理由。
訪談内容：
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Hi Hi 大家好~我是泰瑞莎(Teresa)， 在i-TRUE擔任HR大概六年囉…時間真的過好快,想當初剛進公司我還是個單身妹仔說 ^_^
之前待過科技製造業/建設業/資訊軟體產業…不敢說有多資深，
不過公司不少制度的建置我都有參與其中喔。
i-TRUE除了是間小而美的企業外，也有會讓人感到特別與驚奇的制度存在其中呢! 像是WD530 Refresh(鼓勵員工每周三5點半提早下班）、Happy Hour 制度（每月最後一周的周五下午為Happy Hour time）以及深受社會新鮮人喜愛的Mentor機制，這些都是求職者面談時必問的。
另外像是『新人轉職圓夢』與『職涯在握』制度都是希望同仁可以更放心的與公司一同打拼，這些制度的設置都與i-TRUE著重的『創新、利他、忠於自己』企業文化有著密切關係。
「 Be A Giver」是104人力銀行推行的一個集合眾人的CSR事業活動。網羅想盡一份心力的顧問群(Givers)來為台灣莘莘學子們(Takers) 解答有關職場與生涯發展的各種疑難雜症；包含履歷健診、職涯發展解惑、面試QA與職場生存之道等等。
大家也不用看到 “顧問" 兩字就認為一定要多德高望重的前輩才能成為Giver，只要你有意願與無私的心，基本上主辦單位都會雙手歡迎你加入的。
「 Be A Giver」成立至今也快滿2年，而我是從這個活動的草創期就加入了。當初是在坐捷運時看到這個活動在招募Givers，想到能以自己的力量幫助別人，就很單純的送出了徵選報名表。
因爲是以公司HR擔當的名義送出，告訴執行長Justin時，他也很支持參與這個活動，可以為社會盡一份力量是多麼幸福的事~
成為Giver的這兩年裡，服務過很多很多(實在沒細數)在學在職的Takers，或許因為我的幫助，這些Takers裡面現在有些已經在職場生龍活虎的表現自己了呢!!
的確許多人會問我，白天要上班晚上又要顧家(我有個嗷嗷待哺的女鵝喔)，哪裡來的時間與體力做這些？理由真的很單純，一方面是因爲 “想要幫助他人的初心“，而另一方面則是因為i-TRUE「 利他文化」的鼓勵，才有機會讓我堅持現在~
也有不少人問我到底獲得了什麼？！金錢？ NO~ 升官？ NO~
還是老闆要(逼)我做的？NO~ (真的沒有XD)
我想獲得最實質的，除了Takers的一句 “感謝顧問的時間與指導“ 之外，再來應該就是滿滿的心靈滿足幸福感吧。
今天的訪談就到這裡，相信大家對i-TRUE的「 利他文化」也有了一定的瞭解吧！最後希望每一位讀者都可以用自己的方式為社會盡一份心力，不要小看了自己的力量喔~
對i-TRUE想要了解更多的話，下面的文章也不要錯過喲！
艾思每個月都會為當月壽星舉辦慶生會，
慶生會的由來以及第一次舉辦的時間已經不可考，
看看它的年齡有多麼的古遠！
慶生會不免俗地當然要配上大蛋糕跟生日快樂歌，
當然還有禮卷可以領以及生日假可以放！
但除了壽星最大，這些都不是重點，
最主要的還是想要透過這些小活動來凝聚同事之間的感情，
畢竟大家有時候忙起來可是會一年都說不到話呢！(你誇張了
就讓我們來回味一下2017下半年這些特別的日子吧！
P.S. 文末還有彩蛋，別錯過了！
想看美女看這篇就對了！(?
在艾思待了兩年多的Lena，從一開始任職的企劃部，再到了業務部，
最後再來到了今年新成立的整合行銷，
而i-TRUE的整合行銷為替品牌客戶提供整合行銷解決方案的重要角色，
那究竟該角色要做些什麼事情，
以及其所遇到的困難又是該如何去克服並往前邁進呢？
就讓正妹來為大家說文解字吧！
(照片表示：無所畏懼任何挑戰)
每個月的最後一個禮拜五，對艾思人來說，是最令人期待的時刻，
為什麼這麼說呢？因為艾思有與眾不同的福利政策—『Happy Hour』！ 繼續閱讀 “艾思特色福利政策—Happy Hour"
書，是否也是您生活中的一份子？
書，是否也是您生活中的一份子？書，是否深深影響著您？
一張白紙毫無價值，但加上文字，就可能讓它價值連城。書就是這麼奇特的東西，好好閱讀、吸收、轉化，它就會變成無價的寶藏，這也是為什麼艾思每半年補助1000元給員工買書的原因，因為艾思非常注重每位員工的成長歷程。根據調查，購書補助也確實提升20%*以上的員工購買書籍，當然購書補助的出發點不是給員工拿來當裝飾的，而是要對每個人產生正面影響。 繼續閱讀 “艾思員工愛讀物"
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