【校園二手彩妝】專案開跑!想對社會產生影響力,靠一個人很難,但一群人就能完成

「第一次親手接觸彩妝,就是把眼影挖出來!」對美妝產品不怎麼熟悉的工程師Hank談起在CSR小組中共同清理化妝品時的狀況,想想這好像是他第一次摸到各種質地的產品。

 夥伴笑說:「那你也是第一次知道這些產品的不同吧?像是乳霜跟乳液啊,以前覺得差不多,現在才發現原來不一樣。」

 只見Hank陷入他一貫的沉思,才有人打破沉默:「他一臉就寫著感受不到差別啊!」

 大笑、相互誇獎與感謝,他們是UrCosme首度成立的「CSR小組」,半年的時間過去,終於要執行第一個【彩妝捐贈】專案。


在召集人Katie的號召下,「CSR小組」aka「有愛小組」由公司不同部門的夥伴自願性加入,包括MC部門的Zoe & 橘子、香港部門的Koey & Amy、IT部門的Hank、業務部的Alison以及PCD部門的Robert & Katie。

成立之初抱持著希望能讓社會更好、將良善的影響力渲染出去的理念,就決定以熱血有活力的學生族群為目標,開始了「校園計畫」的專案。激盪想法的過程,曾想過淨灘、校園講座、為臉部有傷痕的人們化妝重拾自信……考量到行動的可持續性與學生的連結度後,最終選定【彩妝捐贈】專案。

 過去不乏多個組織、公眾人物舉辦過彩妝捐贈、拍賣等活動。CSR小組認為,UrCosme作為美妝界的相關企業,如果能將對產品的專業與熟悉帶入計畫中,為不同性質的消費者找到蜜糖產品,能夠發揮更大的效益。

執行之初,光是為了找到願意擺放捐贈箱的校園費了一番苦心。正逢疫情尖峰,各大校園紛紛暫停活動舉辦,不論是聯絡學校處室抑或大學社團,都面臨各種被打槍的窘境。負責聯絡校園的Zoe想起當時的狀況滿是無奈:「最後我們透過學生,找到了很積極願意合作的美妝社團─東吳的彩妝造型研究社」。CSR小組6月初便會將捐贈箱放入校園,與社團學生共同宣傳、回收彩妝品,並進一步篩選產品的品質、保存期限,整理過期產品。

▲二手捐贈箱完成!

而在校園回收期間,CSR小組可沒閒著!疫情的影響下,沒辦法舉辦實體活動,是不是能做點什麼,讓消費者在家也進行彩妝相關的環保活動呢?於是環保知識小尖兵Hank與Alison負責蒐集過期彩妝的回收方式、Koey、Katie、Zoe負責企劃網頁、最後由橘子設計網頁主視覺─簡單明瞭的「美妝回收5步驟」便完成了。

▲美妝回收5步驟網頁

網頁中不只有好記的回收口訣,更搭配簡易動畫教導網友們如何拆解手上過期的彩妝品。像是眼影盤,就得要將內容物刮除乾淨、拆除鏡子,才能加以分類回收。而這一步步圖文解說,都是由CSR小組共同整理回收步驟、並實際操作、拍攝而成。

▲CSR小組成員利用零碎時間回收彩妝品
▲將彩妝品的回收步驟製作成清楚明瞭的動畫

問起設計負責人橘子花多久時間完成網頁,橘子的回答是:「完全無法計算時間。」之所以無法計算,是因為CSR小組的成員來自各個部門,每個人手上都有著大大小小的工作,只能用零碎時間或下班後的時間處理CSR的活動。

忙碌又繁瑣的工作中,CSR小組的成員們用另類的眼光看待這「多出來」的工作量,讓這份行動甘之如飴。

 「平常都在做設計,不會寫企劃案,但加入CSR,就會經手到這樣子的工作,學習做自己既定工作以外的事情。」─橘子

 「其實頁面的架構是我寫的,但是我沒有寫過任何網頁企劃,因為平常接觸的是APP,跟網頁的呈現方式很不一樣,有很多第一次的學習。真的要謝謝Katie跟Zoe幫我收爛攤子、謝謝橘子設計出這麼美的網頁、謝謝Hank開了個洞讓我們可以放相關新聞。」─Koey

 「CSR對我來說,是真的靠自己跟夥伴的力量去影響一個群體,而且我本身很在意環境議題,覺得不管再怎麼忙,還是要做一些對社會有意義的事情。」─Katie

而在這半年間,CSR小組還影響了公司的同仁們!四月份恰逢世界地球日,CSR小組帶領全公司一起發起「綠色值日生」行動,每天安排夥伴負責檢查公司的環境、節約能源、回收狀況;並且發起吃素食的環保行動,就連平常絕不吃素的老闆都私下說:「一周吃一次素食是個不錯的活動。」小小的行動,產生了意料之外的影響力,讓CSR小組成員們格外有成就感。

▲世界地球日一起吃素食Pizza

校園計畫進行到一半,這半年來對彼此的感謝也都表露在大家的言談中。

「一直到製作的貼紙、旗幟都來了,終於可以把捐贈箱放到校園的時候,真的覺得各自的努力被拼湊了起來,原來過程中我們幫助了彼此這麼多,一點一點完成了這麼大的事情,每個人真的都不可或缺。」─Zoe

「我的工作說真的,平常跟大家完全不同,我不需要請設計、也不需要MC幫我跟案子、不太需要IT幫忙改網頁…如果不是CSR,我跟其他人不會有交集,所以真的很開心接觸到平常不太會接觸到的大家!我會繼續留在CSR小組!」─Koey (已錄音存證,不能離開唷!)

 「我算是召集人,很想接觸學生、品牌、各個團體,讓大家想做的事情有合作的可能,希望能讓效益1+1大於2!同時也對團隊充滿感謝,可以達成共識、 跟外部或內部的夥伴一起完成這麼大的任務。」─Katie

「你們都講走了!就是很多感謝!網頁之後也會做更細部的回收知識!」─橘子

 「感謝大家、感謝夥伴Alison,一路上各種問題,也麻煩到Kevin,感謝橘子弄圖…大家真的在專案中做了很多的事情,辛苦大家了~請喝飲料啦!」─Hank

 「感受還滿多的,第一個就是隔行如隔山,在大家的討論中應證了這句話,每個人的專業都不同,如何在大家的專業中學習合作、相互包容…真的也學到很多,非常非常謝謝大家!」─維逸

最後,還請網友們持續鎖定CSR小組的最新消息,一起愛美愛地球!See You!

UrCosme CSR網頁

環保公益新聞網頁

東吳彩妝造型研究社

i-TRUE HR語錄: 投身「Be A Giver」CSR事業活動,持續支援台灣學子職涯規劃的動機與理由

大家好!很開心又跟大家見面惹^^
首先小編要考大家一個問題,標題中出現的CSR,是什麽意思呢?
CSR,Corporate Social Responsibility,是「企業社會責任」的意思。
i-TRUE在18年來事業發展的過程中,從不忘回報社會,而i-TRUE的每一位夥伴也樂於服務社會,幫助他人~
瞭解i-TRUE CSR活動請點此

今天就讓我們來採訪一下i-TRUE擔任HR 6年之久的Teresa,瞭解她在代表i-TRUE在「Be A Giver」CSR事業活動一成立,就投身加入成爲Giver一員的動機與持續堅持支援大學生職涯規劃的理由。

訪談内容:
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  1. 自我介紹
  2. 關於i-TRUE的HR制度(舉例)
  3. 關於Be A Giver
  4. 加入「Be A Giver」的動機
  5. 在「Be A Giver」一直堅持的理由

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1. 自我介紹

Hi Hi 大家好~我是泰瑞莎(Teresa), 在i-TRUE擔任HR大概六年囉…時間真的過好快,想當初剛進公司我還是個單身妹仔說 ^_^
之前待過科技製造業/建設業/資訊軟體產業…不敢說有多資深,
不過公司不少制度的建置我都有參與其中喔。

2. 關於i-TRUE的HR制度(舉例)

i-TRUE除了是間小而美的企業外,也有會讓人感到特別與驚奇的制度存在其中呢! 像是WD530 Refresh(鼓勵員工每周三5點半提早下班)、Happy Hour 制度(每月最後一周的周五下午為Happy Hour time)以及深受社會新鮮人喜愛的Mentor機制,這些都是求職者面談時必問的。
另外像是『新人轉職圓夢』與『職涯在握』制度都是希望同仁可以更放心的與公司一同打拼,這些制度的設置都與i-TRUE著重的『創新、利他、忠於自己』企業文化有著密切關係。

Teresa與公司同仁分享「了解自我特質能力(探索現在與未來)」的方法

3. 關於「Be A Giver」

「 Be A Giver」是104人力銀行推行的一個集合眾人的CSR事業活動。網羅想盡一份心力的顧問群(Givers)來為台灣莘莘學子們(Takers) 解答有關職場與生涯發展的各種疑難雜症;包含履歷健診、職涯發展解惑、面試QA與職場生存之道等等。
大家也不用看到 “顧問" 兩字就認為一定要多德高望重的前輩才能成為Giver,只要你有意願與無私的心,基本上主辦單位都會雙手歡迎你加入的。

 4. 加入「 Be A Giver」的動機

「 Be A Giver」成立至今也快滿2年,而我是從這個活動的草創期就加入了。當初是在坐捷運時看到這個活動在招募Givers,想到能以自己的力量幫助別人,就很單純的送出了徵選報名表。
因爲是以公司HR擔當的名義送出,告訴執行長Justin時,他也很支持參與這個活動,可以為社會盡一份力量是多麼幸福的事~

疫情期間透過視訊為台灣的大學生進行職涯指導

5. 在「 Be A Giver」一直堅持的理由

成為Giver的這兩年裡,服務過很多很多(實在沒細數)在學在職的Takers,或許因為我的幫助,這些Takers裡面現在有些已經在職場生龍活虎的表現自己了呢!!
的確許多人會問我,白天要上班晚上又要顧家(我有個嗷嗷待哺的女鵝喔),哪裡來的時間與體力做這些?理由真的很單純,一方面是因爲 “想要幫助他人的初心,而另一方面則是因為i-TRUE「 利他文化」的鼓勵,才有機會讓我堅持現在~
也有不少人問我到底獲得了什麼?!金錢? NO~ 升官? NO~
還是老闆要(逼)我做的?NO~ (真的沒有XD)
我想獲得最實質的,除了Takers的一句 “感謝顧問的時間與指導 之外,再來應該就是滿滿的心靈滿足幸福感吧。

參加104人力銀行辦的大型 Be A Gvier履歷健診活動 

今天的訪談就到這裡,相信大家對i-TRUE的「 利他文化」也有了一定的瞭解吧!最後希望每一位讀者都可以用自己的方式為社會盡一份心力,不要小看了自己的力量喔~

對i-TRUE想要了解更多的話,下面的文章也不要錯過喲!

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一年一度母親節特惠熱烈開打,相信這段期間不少美妝愛好者都曾造訪 UrCosme 搜尋心儀的特惠組,今年母親節我們首度創建實體百貨與網購美妝特惠組活動頁,網羅全台母檔相關特惠訊息,並同步舉辦會員專屬的好康 COUPON 抽獎活動,讓大家能掌握最新最完整資訊!

接下來就讓本次專案的 PM(Project Manager)帶大家深入了解專案執行過程、挑戰及成果。同時,也希望透過此專案,讓大家更認識 UrCosme 網站企劃和網站營運工作的内容、樂趣和價值!

訪談内容:

  1. 自我介紹,選擇 i-TRUE 的契機和理由
  2. 在 i-TRUE 的工作内容
  3. 去年和今年母親節專案的比較和突破
  4. 本次母親節專案中的困難點與克服方法
  5. 經過本次專案,是否感受到自身的成長?
  6. 將來在 i-TRUE 想要挑戰的工作
  7. 給求職者的建議

1. 自我介紹,選擇 i-TRUE 的契機和理由

Katie 是畢業之後直接進入 i-TRUE 的社會新鮮人,可否簡單自我介紹,並分享進入 i-TRUE 的契機和理由呢?

哈囉!我是 Katie。過去我就讀國立臺灣科技大學,大一大二是全校不分系,這個科系主要是鼓勵學生們在大學前 2 年盡情探索自己喜歡的領域,空白的課表讓我能自由安排感興趣的課程,認識不同科系的朋友們!最後我選擇就讀設計系(商業設計組)也因此累積了不少設計作品,結交許多有創意、有想法的設計師們。

大學時期我參加 TEDxNTUST、資訊種子培訓計畫等組織,為的就是想多認識不同領域的講師、朋友們,跳脫單一科系的舒適圈,期望能在過程中找到自己的專長定位和未來職涯方向,說真的努力了 4 年我仍然沒有找到,直到畢業前夕看到一部 TEDx 影片「Scott Dinsmore: How to find work you love」它徹底改變了我。

「什麼事是你每天一睜開眼睛就想去做的?不管能否從中獲得報酬。」這一句話讓我思考好多好多,從那刻起我畫下屬於我的心智圖,寫下各種與我有關的關鍵字,其中「#美妝 #自信 #真誠」這些關鍵字和 i-TRUE 的理念不謀而合,最後我也很幸運地進入 i-TRUE 這個大家庭,持續為了我認同的理念努力著!

周末喜歡在咖啡廳的Katie

2. 在 i-TRUE 的工作内容

Katie 進入 i-TRUE 不到兩年,主要的工作内容是什麽呢?近兩年來有遇到哪些挑戰,從中又學到了哪些事?

我在平台社群營運 (Platform Community Development,PCD) 擔任儲備幹部(綜合職),過去這不到兩年裡,公司給予很多機會嘗試新的挑戰,如參與資料庫建檔與管理、SNS營運、網站企劃、實體活動、主持人、企業識別 (Corporate Identity , CI) 、介面設計規範 (UI Style Guide)、異業合作、聯盟行銷 (Affiliate Marketing)、企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)等。

大學畢業就進入 i-TRUE ,剛開始對美妝產業比較不了解,也缺乏網路相關的背景知識,簡單來說就是從設計和實體活動等經驗,踏入「網路」的世界,幸好有主管和同事們的指導,才能讓我順利走到現在!

至於實際學習以及遇到哪些挑戰的部分,我覺得是如何在這個快速變動的時代,從「培養斜槓思維 – 磨練專業技能 – 發展卓越績效」的體驗過程,這是我給自己的期許和目標,時常面臨到身兼多職又要樣樣做到位的挑戰

3. 去年和今年母親節專案的比較和突破

聽説去年母親節專案也是由 Katie 負責,而且是進入公司後第一次挑戰大型專案?去年和今年的專案,你做了哪些改變和優化,或著是有哪些新的挑戰和突破呢?

去年母親節是我來 i-TRUE 負責的第一個專案,當時對很多網路概念不了解(非常感謝主管和同事們細心指導><),經過了一年的訓練後,我對於網站整體架構,以及細項功能被設計出來的意義更加了解。有了這樣的背景知識後,我在今年企劃裡面添加了許多新的嘗試,例如整合網購和實體百貨特惠組、創建新的曝光導線、特惠組顯示邏輯、UI等等… 並且更加嚴謹把關資料的完整性與正確性,定期追蹤每個頁面及導線成效,不斷調整優化。

3 月底頁面上線後,依循著 PDCA 的方法掌握專案的成果,發現在上線 2 週後,對比去年 pv 成長 3.7 倍,CTA 成長約 4.3 倍,特惠組資料破千組,期間限定抽獎活動也破千人參與,這些成果對我來說都是很大的收穫! 

想要更深入了解本次專案的執行方法,可以點下方連結讀 Katie 寫的部落格文章哦!

透過 UI 及 CTA 優化提高轉換率 |【母親節特惠檔期】專案分享(Katie文章)

4. 本次母親節專案中的困難點與克服方法

本次母親節專案在進行過程中,是否有遇到什麽困難呢?是如何克服和解決的呢?

母親節企劃是每年上半年度的大型專案,這次嘗試了新的做法後,我幾乎可以說是「動員全公司夥伴共同創造歷史性的一刻了吧XD」 從最一開始編輯部和業務部協助和品牌確認特惠組資料,到行銷企劃部協助設定,還有程式開發、頁面設計等等,光是想到這裡就覺得非常感謝大家,讓我感覺到在 i-TURE 提出新的 ideas 時,只要這件事能創造價值,而自己也是真心想把事情做到最好的時候,全公司的人都會來幫助你!

掌握好內部的溝通後,其實困難的地方是外部單位的時程不確定性,以及對企劃的理解及認同,2020 年上半年度受到新冠肺炎影響,在不確定品牌行銷策略以及開賣時程的情況下,我們唯一能做的就是提早做好準備,如何在拿到資料的第一時間能快速整理和建立?如何做好一份簡報傳遞本次企劃的核心概念讓客戶理解?這些都是和夥伴們共同規劃執行的成果!

5. 經過本次專案,是否感受到自身的成長?

通過這次專案的挑戰,有學到什麽?感受到自身成長的地方是什麽?

特別感謝這次母親節專案的核心成員橘子和 Tommy,謝謝他們願意陪我一起嘗試新的改變,還有三不五時被我呼喚(逃~ 當他們會注意到企劃上有些邏輯不順的地方會主動找我討論,讓我覺得非常欣慰。

(左Tommy,右橘子,後Katie)

感受到自己成長的地方是更妥善運用現有資源,思考如何調整做事方法能更快速更有效達到目標,說起來簡單,但其實是需要對公司後台系統和網站架構有一定程度的理解才會知道要怎麼去使用它。

除此之外也學到團隊合作的重要性,並在合作的過程當中也感受到夥伴一同成長了!橘子的設計作品更能掌握視覺重點呈現,在其他周邊應用添加了不少小細節。Tommy 第一次挑戰獨立完成所有頁面和導線開發,無論是在技術和美感方面都進度很多!(最愛大家惹~)

6. 將來在 i-TRUE 想要挑戰的工作

i-TRUE 一直都很鼓勵大家嘗試多樣化職務,接下來 Katie 是否有想要挑戰的部分,以及是否有想實現的目標?

接下來我會同時負責網站企劃以及執行長室的工作,希望網站企劃能力再提升,同時也想更了解美妝產業整體發展動向,策劃出符合市場需求的好產品,讓更多單位參與其中,一起創造佳績^^

7. 給求職者的建議

如同文章第一段所提到的「什麼事是你每天一睜開眼睛就想去做的?不管能否從中獲得報酬。」快寫下你心中重要的關鍵字,解相關產業和公司文化,相信只要有心想付出和改變,老天爺一定能感受到!加油歐!!

今天的採訪就到這裡,大家是否更認識網站營運企劃的工作内容及 i-TRUE 的文化了呢? 也希望看過文章的每個人都可以如願找到自己喜歡的工作!

想更了解 i-TRUE 的話也千萬別錯過以下文章唷!
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從金融界/教育界進軍網路界?他(她)選擇艾思的理由是?

大家好(^o^)!

我是來自艾思的丹丹,很高興在wings blog與大家相遇(^o^)

首先簡單自我介紹一下,丹丹來自中國大陸,6年前去日本留學後進入日本istyle group(也就是艾思在日本的總公司),作爲艾思和istyle的窗口進行相關業務的推進,去年7月來到艾思,現在已經深深的愛上了這個溫馨的大家庭了~

那麽艾思到底是一個什麽樣的企業呢?這一次讓我們來採訪如下兩位艾思重量級員工,一起來揭秘它的魅力吧~

本次採訪對象:

  1. 資深品牌行銷專員 小布
    從福利待遇超好的銀行業轉入僅30人的startup 艾思,他做此抉擇的理由是?
  2. 行銷企劃專員 Zoe
    從穩定且自由的教師行業轉入網路界,成爲行銷企劃? 她精彩的Career Plan是怎樣的?

讓我們一起閲讀到最後,一起體會一下他們的職涯和人生經歷吧~


采訪内容:
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  1. 進入艾思之前的職涯經歷
  2. 選擇艾思的契機和理由
  3. 在艾思的工作内容
  4. 你眼裏的艾思
  5. 工作之外的艾思和工作之餘的你
  6. 將來的職涯規劃
  7. 給求職路上後輩的建議

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1. 進入艾思之前的職涯經歷

  • 首先感謝兩位參加本次的座談采訪,請兩位分別簡單做一下自我介紹,以及進入艾思之前的職涯經歷~
    小布:大學就讀國立中央大學財金系,畢業後順理成章的進入了金融業,第一間公司是在某家銀行,後來輾轉又去了其他銀行企業,職位都是做理財相關的業務。
    Zoe: 我是國立臺北教育大學畢業,雖然一開始沒有想當老師的想法,但也因為校風的關係曾有兼職過補習班的工作。畢業後對工作的方向也還沒有很明確,也因為想留在家鄉,只覺得不排斥老師這項工作,抱持著一試的決心就去應徵了。我選擇的是一間私立小學,因為相較一般公立學校課程更豐富多元。儘管課程豐富多元,過程中也不斷思考自己是否適合這份工作,畢竟老師這份工作繼續走下去,就只能一直當老師了。但想走向網路業界跟現在工作又沒什麼關聯,也讓我有點怯步,內心掙扎了一番後,決定不能安於現狀,必須挑戰看看!

2. 選擇艾思的契機和理由

  • 聽了兩位的職涯經歷,一個是福利待遇好的金融界,一個是自由穩定的教育界,感覺都很棒哎,那爲什麽會選擇來艾思呢?
    Zoe:
    2019年7月加入艾思的。有了想轉職的念頭後,在網路上找了很多資料,想要結合與自己生活高度相關的工作,才能站在使用者的立場思考,更能讓工作持續長久。我覺得自己是一個極度仰賴網路資訊的人,因此開始往網路業界方向求職。在看到艾思的相關職缺後,更加覺得就是我正在尋找的工作內容。不只是網路社群產業,又是美妝相關,更重要的是利用這些資訊發揮更有意義的價值,覺得是個可以不斷精進自己的地方。也可能因為我對教師行業沒有太大的興趣,不會想為當時的工作多做一些什麼,就是日復一日平淡的工作著,所以希望未來的工作是可以不斷充實自己、有挑戰性的工作。
    小布:離開金融業的理由很簡單,當我想像未來的30年我都要繼續在這個行業,發現金融業並不是我真正喜歡或有熱情的行業,投入艾思可以說是機緣巧合,原本只是想找一個規模不用太大,更平行且有熱情的公司與產業,誤打誤撞就面試並且進了美妝產業的艾思。

3. 在艾思的工作内容

  • 請兩位簡單描述一下在艾思的工作内容,以及在工作上有怎樣的成長和收穫呢?
    小布:一開始面試進來是在執行長室,負責VIP付費會員事業的推進與對日本的相關事務(包含公司報表、公司營運相關事務的協助),接著內轉到了Brand Partner Engage (下簡稱BPE) 部門負責與美妝產業品牌的合作洽談與建議。
    起初在執行長室工作進行得比較挫折一點,因為產業與工作內容都初次接觸很不熟悉,後來轉進BPE部門負責對外合作洽談後,經過一段時間熟悉,漸漸找到工作的訣竅與成就感,應該有很大一部分是因為我本身就很喜歡跟人接觸以及慢慢愛上美妝吧(笑)。
    Zoe: 我在i-True Marketing Communication部門擔任專案企劃。主要職責是讓客戶專案能夠順利執行,包括文案行銷切點、內容撰寫、時程掌握度等等。同時經營LINE@社群,將美妝資訊更精準地推廣給粉絲。
    i-True的企業文化對新進員工很友善,剛開始有很多不懂的地方,大家都很樂意教我、協助我。慢慢上手後,我從工作中獲得最大的成就感就是將每個專案順利on time上線,更重要的是能夠抓到客戶的喜好,更能提升專案執行的效率。主動發現問題一直都是我的弱點,現在也會從工作內容中找到問題提出,並優化解決它。

4.你眼裏的艾思

  •  進入艾思都蠻久了,艾思給大家的印象是怎樣的呢?進入之前和進入之後有沒有什麽不同感受呢?
    Zoe:是一個小而美的大家庭,即使不同部門,大家都很熱絡!給員工發展的空間也很大,會以員工的特質去安排適合的位置
    另外覺得活動比想像中還要多很多,大家也都透過各種分享、網友活動等,學到更多東西。當然工作量也是比想像中多一些,但感覺是一種肯定與挑戰,可以勝任更多任務何嘗不是一種機會呢!
    小布:本來在找工作的時候是透過Yourator,一直以為艾思是一個跟想像中新創公司一樣,地板是草地、辦公室裝潢充滿藝術跟年輕氛圍的環境,但實際進來後才發現這邊其實就是個很樸實的辦公室,且開始面試後才發現艾思已經算是一個中壯年的新創,而且執行長已經臨近半百(笑)。
    當時在面試時,其實已經看過條列的工作內容,但因為對於這個產業跟公司本來就不熟悉,所以一開始就沒有做過多的想像,進來後倒也沒有什麼落差感,但進來後才發現這邊的員工都要學會身兼多職(斜槓?)以及時間管理的能力,才能日復一日的把工作做好且不會手忙腳亂。

5.工作之外的艾思和工作之餘的你

  • 剛剛Zoe也有提到,我們艾思有很多活動,那除了工作之外,艾思有哪些地方比較吸引你們呢?
    小布: 這裡最讓人喜歡的應該是跟同事的情感是很緊密,且互動像家人,常常能聽到身邊的朋友說同事就是同事,很難成為朋友,進來之前我也抱持著類似的想法,但艾思徹底扭轉這個想像,這裡的夥伴是連下班後、假日時都可以沒有負擔hang out的可愛人們。
    Zoe:最吸引我的地方應該是可以接觸到很多美妝品!而且還可以得知很多最新的美妝消息,讓我感受到身在美妝產業的幸福~
  • 那工作之餘喜歡做什麽呢?
    小布:工作之餘喜歡攝影,以及去看各地的美景~
    Zoe:喜歡到處去喝咖啡吃甜點~ 最療癒身心的方式!
小布攝影分享會
小布攝影作品
熱愛美食的Zoe

8.將來的職涯規劃

  • 不知兩位將來想要在艾思實現怎樣的目標呢?
    小布:除了希望把本份工作做到更好以外,更希望自己可以學到業務產品的設計以及累積大型整合合作的成功案例,如果可以也想在不大的公司規模下提早學習到Leadership以及公司經營的概念。
    Zoe:到現在進艾思快一年了,不長也不短,但因之前所學是不同領域,期許自己能夠對網路、美妝產業有更深的了解。短期的目標希望自己也有能夠洞察分析美妝數據的能力

9.給求職路上後輩的建議

  • 最後,請兩位前輩給求職路上的後輩們一些小建議吧!
    Zoe:最重要的是不要害怕改變跟挑戰,想辦法面對與解決才會知道自己適合什麼。確定好方向之後,就努力的試試看吧!說不定會找到自己的一片天呢!
    小布:如果每天醒來想到的第一件事都是今天有什麼藉口可以不用上班,那就一定要趕快思考現在的工作是否真正是你想繼續走下去的,對於工作具備熱情永遠都是支撐你自主學習以及進步的根基

今天的採訪就到這裏了,大家是否有陪我一起到最後呢?是不是通過這次的文章,相信大家對艾思有進一步的瞭解了吧~
對艾思想要瞭解更深的話,下面的文章也不要錯過喲!
回艾思的理由
員工到底都在做什麼:行銷企劃職
大公司 v.s. 小公司的抉擇?!轉職高手的心路歷程大公開!


員工到底都在做什麼:行銷企劃職

艾思的行銷企劃職到底都在做些什麼呢?
是瘋狂寫一堆極富創意的文案與企劃案呢?還是每天舉辦美妝保養活動?監控專案流程就好?
錯!錯!錯!都不是!
本篇就要為你揭曉艾思行銷企劃職的員工到底都在做什麼!
也帶你細細品味其中的奧妙之處!

雙面間諜:行銷企劃人員

行銷企劃職對於公司來說是個重要樞紐,串接起公司產品的每個重要環節,因為每個專案的幕後推手就是她們,有了她們,公司的每個行銷專案才可以循序的發展下去,行銷企劃職負責創造公司行銷產品背後為品牌所帶來的價值,將每樣行銷產物利用UrCosme站上的資源(例如:網友心得、資料庫數據)來替品牌端發聲,她們猶如雙面間諜,是艾思的員工,也是品牌的發言人。

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艾思效率王—急"金"風的快手金金金

在艾思若講到效率,一定會想到無人不知,無人不曉的快手設計—金金金
無論你丟給她多少設計提案或者是待修改設計,
她都能準時下班,
當然不是她東西做不完就丟著先下班,
而是做完依然能準時下班!
這其中的秘訣到底是什麼?
就讓小編我來揭曉!

 image5(天啊!待辦事項如此多!到底要怎麼辦!!!) 繼續閱讀 “艾思效率王—急"金"風的快手金金金"

大公司 v.s. 小公司的抉擇?!轉職高手的心路歷程大公開!

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小花一畢業就受到"我。孵蛋社長“的日誌(艾思執行長Justin的創業日誌)感召而進入艾思,在艾思三年多的時間,先後待過廣告企劃部、網站營運部職位從小助理一路到了主管職,但勇敢的她依然決定到外面去闖蕩,離開艾思後歷經了三個截然不同的職場,目前回到艾思任職於BSA部門,就讓自稱轉職高手的她來為您"職"點迷津吧!

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艾思愛運動:重訓篇

「齁~上班都已夠累的,還要去運動,想累死我自己嗎?」
「運動超麻煩的~這樣上班還要帶大包小包的~」
「天氣太熱我不想動~」「天氣太冷鼻子會痛~」
「下班都不知道幾點了,哪有那個美國時間去運動~」
「運動超無聊的~~~」
「我就是不喜歡運動啊~~~反正我不動也很美~」

以上,是您心中的小惡魔嗎?
如果聽您心中小惡魔的話,那您就虧大了!
就讓我來帶您看艾思的員工們如何對抗心中的小惡魔開始運動的!
第一篇,就是「重訓篇」!
但在介紹員工們之前,當然要先告訴大家「重訓」的好處!

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UrCosme女員工化妝包大揭密!

身為美妝網站的一員,大家的愛用品到底都愛用什麼呢?

小編原本想對每個人的化妝包來個突襲檢查,
但是發現艾思女員工各個都是女漢子阿!
大部分的人平常沒有帶化妝包的習慣,就算有帶化妝包,裝的也不是化妝品,
而是牙線棒、衛生紙、濕紙巾…..
脫妝就脫妝,艾思人沒在補妝的!(小編哭…

不過萬能的小編還是想辦法讓大家把平常會使用的化妝品以及愛將們裝進化妝包了!
就讓我們來看看艾思女漢子們都使用哪些產品吧!

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回艾思的理由

艾思的回鍋肉(離開艾思,又再度回到艾思)真的非常多!
大家總是離開艾思一陣子,就又回到艾思這個大家庭,
到底是為什麼?是外面工作環境不好?還是艾思有它的魅力?
Amber = 楊桃 = 回鍋肉之一
讓她為我們揭曉這個謎底!GO!

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與艾思的故事從花開始

Amber與艾思從五年前開始相遇,畢業於資管系的她,大學畢業的工作選擇網路相關產業,當時面試了許多公司,然而為什麼最後艾思勝出了呢?除了艾思所經營的UrCosme是她喜愛的美妝保養產業,在學姊小花(沒錯,此花非彼花,而是艾思員工—小花,小花也是回鍋肉之一喔!)告知她工作環境、同事之間相處模式以及”三次”面試後(Amber:當時到底哪來的時間可以面試三 繼續閱讀 “回艾思的理由"