上半年美妝產業趨勢論壇圓滿落幕,揭秘團隊組成與心路歷程大公開!

i-TRUE有一群對於美妝產業抱著滿滿熱情的團隊,最大願景就是能夠將美妝趨勢與數據分析回饋給大家,希望美妝產業可以共好!(聽起來也太偉大了吧~)這一切的幕後功臣就是我們美妝行銷總研的團隊!2022上半年美妝產業趨勢論壇也在七月初圓滿落幕啦~看到這麼多品牌前來參與內心真的非常感動!但俗話說,台上十分鐘,台下十年功,讓我們一探團隊成員們的心路歷程吧~

數據擔當-Gary

聽說Gary是第一次參與美妝行銷總研的團隊,想問你主要負責的工作內容是什麼呢?

Gary:我主要負責從後台撈資料,把撈完的raw data,匯入到tableau,主要目的是為了將數據表像化,除了更容易解讀外,也能透過圖像就能看出不同時間點的成效跟變化。

過程中有什麼很有成就感與印象深刻的事嗎?

Gary:印象深刻的是我一度埋首於這項工作,還用到忘記時間,抬頭才發現窗外竟然已經從夜晚變成了白天,甚至還有小鳥啾啾的叫聲,好像是在提醒我該去休息了?哈哈哈。

我過去在工作上就曾經負責從後台撈資料,進行資料數據的分析,但藉由這次參與美妝行銷總研的團隊,是我第一次將資料在tableau上呈現,覺得這是一件非常新鮮且有趣的事情,最後看到報告成果時心中瞬間熊熊燃起了成就感,覺得努力得非常值得!

如果下一次還有機會的話,Gary還會想參與嗎?

Gary:絕對要啊!!(自告奮勇)團隊真的是非常給力,絕對會想要再參與!

資料分析擔當-維逸

想問維逸加入團隊有多久的時間了?主要負責的工作內容是什麼呢?

維逸:其實美妝行銷總研已經運行了七到八年,實際參與時間實在太久了!我算是這個團隊的元老級成員吧~我主要負責資料分析的工作,但早期的CMRI數據比較單純,並沒有加入太多的消費者行為資料,所以沒有像現在分析得這麼精準。

現在主要根據後台撈出的raw data進行資料分析與數據解讀,我會從資料中找insight,算是一項非常重要並且在前期就必需完成的項目。

這場活動花費維逸多少時間籌備呢?

維逸:我其實在活動的前兩到三個月就開始接到團隊的一些會議與工作項目討論,但真正開始著手大概是一個半月前!

感覺數據與資料分析工程非常浩大,進行過程中有沒有特別印象深刻的事呢?

維逸:我非常喜歡資料分析的工作,因為從中可以挖掘到許多意想不到的發現,過程中除了分析,我非常重視數據的double check,就是有可能會發現有些數據不太符合邏輯,這時候我就會繼續追根究柢,從中找到數據的錯誤,提供給大家更準確的分析。

讓我印象最深刻的是在簡報截止日前一週,團隊成員都會抓緊時間進行密集的討論,我很享受這股凝聚與向心力,當大家都專注努力在同一件事情上,產生出的濃厚革命情感讓我覺得更有衝勁!

維逸參與美妝行銷總研工作有很長的一段時間,一直致力於這個項目的動力來源是什麼呢?

維逸:我本身非常認同CMRI的裡念,真心希望能夠協助到品牌商和通路商,希望能利用我們所擁有的這些資料,促進美妝業界的進步,這個願景是我持續努力的動力。

維逸有什麼話想跟團隊成員說的嗎?

維逸:覺得大家都很優秀,雖然時間真的非常緊湊,但大家都全力以赴的完成,也因為有這樣的團隊,才能產出這樣優質的內容,才才能讓CMRI繼續前進,大家都很給力!!

活動細節擔當-Mia

Mia算是這場活動的幕後人員!也是不可或缺的角色!想請Mia簡述一下負責的工作項目?

Mia:我主要負責報名相關的行政作業,像是活動場地的洽談與排程、印製講義、海報、採購一些需要的文具與道具,製作廠商與工作人員的名牌,還負責活動當天的場控等等。

Mia感覺對於以上工作都非常熟練,駕輕就熟的感覺,想問Mia參與美妝行銷總研的團隊的時間為何呢?

Mia:這個活動創立後我一直都有參與,而開始對外舉辦實體活動是從2018年的7月!每一場我都有參加唷!

想問Mia參與的過程中有沒有特別印象深刻的事想分享的呢?

Mia:最有感的就是預算越來越高(好實際喔)!之前的講義都是由公司內部印製並手動訂書,但因為參加的廠商越來越多,為了提升公司的專業度與形象,後來就開始請外包廠商印製講義~(也非常感謝大家的熱情參與)參與了這麼多場美妝行銷總研,團隊直到活動結束前都保持著努力不停歇的精神!包括活動前一天都還是會有廠商陸續報名,報告部分也是不斷優化至最後一刻!

Mia想隊團隊成員說些什麼話呢?

Mia:與大家一起辦活動的感覺真的很充實!我很開心可以當大家的後援!

核心角色-Jane

Jane除了擔任活動當天的主講者,還有負責什麼工作內容呢?

Jane:我算是這場活動的PM,從一開始的召集、場地、報名、信件內容設計等等,也需要安排相關時程。我還負責所有前置作業,包括當數據與資料都進行分析後,將這些資料整理成通順的文字,也會將其建立成淺顯易懂的圖表,方便大家閱讀理解,最後再將以上資訊整合製作出一份簡報,同時也要思考簡報的邏輯該如何呈現,轉換成聽眾能夠理解的方式。

想問Jane加入美妝行銷總研的團隊有多長的時間了呢?

Jane:我是從2020年初開始加入的,但因為負責的內容非常多,也是累積了很多可貴的經驗!

活動進行的過程中有什麼特別印象深刻可以與大家分享一下嗎?

Jane:我覺得比較特別的是這次分工相較以往更精細了!找來了不同領域的強者,能夠各司其職,大家專精處理自己擅長的項目,除了效率更好以外,最後活動的結果也超出預期!

感覺Jane對於活動非常有熱忱與衝勁,想問你的動力來源?

Jane:我覺得我們掌有的資料非常精準珍貴,相信大家這麼踴躍報名也是因為這個原因吧!同時也是希望能幫助到各大品牌,透過我們舉辦的活動進一步了解現在整個美妝市場的趨勢和消費者行為,可以更精準的提供消費者所需的東西,讓產業共好!

看到這麼多廠商報名參與,真的是非常感動!

經過這麼充實的這段時間,有沒有想說的話呢?

Jane:我們的團隊還是有在繼續招募熱血的資料分析師!非常期待可以有新血加入,讓我們一起努力!將美妝行銷總研的理念發揚光大!

聽了團隊們的分享,小編由衷的佩服大家,其實除了以上的受訪者,背後還是有許多默默參與的同事!像是業務們負責聯繫邀請各大品牌,活動結束後也陸續發送相關的數據資料給品牌們,當天公司的同仁們也都到場參加,幫忙廠商報到簽到、場佈、攝影等相關事宜,所以一場成功的活動背後絕對有一群優秀的團隊參與奉獻!相信接下來的每場活動都會更順利、更精彩!

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畢業即失業?i-TRUE帶你認識熱門職缺的職場秘辛

Illustration of university graduates

又到了鳳凰花開,畢業生們即將面臨下一個里程碑的季節,不知道大家對於即將踏入職場,要成為社會新鮮人是抱持著什麼樣的心情呢?有的人可能很開心終於可以學以致用,有的人可能很不捨要與學生時期的自由與熱血道別,有的人對於職場可能既興奮但又害怕受傷害,不論你是以什麼心態面對接下來全新的挑戰,小編想跟大家說:只要做好準備!釐清自己的求職方向,面試時展現出熱情與最專業的一面,入選的機會就會大幅提升喔!今天為大家介紹i-TRUE的熱門職缺,讓我們趕緊繼續看下去吧!

第一位我們訪問大君,為我們介紹美妝平台/社群經營企劃的職務

想請大君介紹許多人嚮往光鮮亮麗的美妝產業,背後卻是不為人知的辛苦?你一天的工作內容大概都是什麼呢?

大君:背後的辛苦是在檯面上看不到的啦!但我還是非常熱愛這個產業跟工作內容喔!美妝平台與社群經營的工作內容為:社群口碑公正性的維持、處理公關新聞稿,抓準曝光時機、處理產品資料庫,提供完整的產品資料、網站內容企劃規劃執行、APP等企劃規劃執行等等,聽起來是不是很充實?

因為大君感覺也是個很愛美的女子,想問在自己喜歡的產業工作,你都以什麼心情面對工作?

大君:因為i-TRUE的同事都很棒,很好相處,遇到困難也很不吝於給予協助,大家每天都一起成長學習的感覺,因為美妝保養產品的數量真的很多,在這過程中可以接觸各種不同調性的品牌,我都用逛百貨公司新品的心態來處理資料庫,也會抱持著要給網友更完整方便查詢的使命來規劃相關的企劃,就是想把我們所擁有的資源回饋給我們的用戶,很有成就感!

現在網路生態步調很快,每天都有不同的新話題,大君認為經營社群平台需要什麼特質或是有什麼小撇步嗎?

大君:我覺得必須要是重度網路使用者(就是在說我自己啦~)並且要能跟上流行話題,最重要的是要喜歡美妝~才會更有動力隨時觀察美妝相關的趨勢!

最後請大君跟想進入美妝產業的新鮮人信心喊話一下~

大君:每天當作逛街一樣的心情,保持愛好美妝與分享的心,你就能更快的踏入美妝產業!

接下來要請小布分享業務顧問的工作都在做什麼呢?

想請小布簡述一下美妝產業的業務,一天的工作routine,你都帶著什麼樣的心情面對呢?

小布:我都很隨興欸,用很平常心的態度來工作,實際的心情有點取決於每個時間點與美妝品牌互動的狀況而左右,如果有遇到品牌有很特殊的需求,或是互動很久都還沒有緣份合作的品牌終於開始感興趣的時候,那個動腦思考該如何說服對方的過程,是我最喜歡的時刻。

最近的話上班心情是都蠻好的,因為才剛自行添購了一張很好坐的IKEA椅子 (BTW我都唸IKEA)。

小布的新椅子

跟這麼多品牌合作過的小布,有沒有讓你特別印象深刻的專案?

小布:很多耶,我進美妝業之後最重要的肯定是第一次與NARS合作,不僅僅是公司與這個品牌的第一次,更是我轉跑道初期很重要的合作之一,也是我第一次參與線下性質的活動,親身與消費者近距離接觸的感受是再多線上行銷都無法去比擬的。後續當然還有很多很特別的一些經歷:與momo、露得清的特殊心得API串接合作、資生堂東京櫃在@cosme的客製化首頁合作…等,都很難忘。

小布覺得在美妝產業擔任業務的職務需要具備什麼專長或是人格特質嗎?

小布:業務方面的工作當然不外乎就是對於目標的執著要夠強,以及要持續有挑戰的心態,並且要喜歡說服人的過程。但以@cosme來說,做這方面的工作又更特別一點了,因為@cosme非常重視真實,並且很以data driven為主,因此在與品牌互動的過程中,很難像傳統業務,拿出一套制式的合作或報價,就開始滔滔不絕,訴諸現在全世界都在競爭的CPA、CPM、CPL…等等的媒體內容,我們更多時候要去溝通的是口碑到底在行銷中扮演什麼定位,我們透過@cosme的資料庫到底能為品牌帶來什麼幫助,也很常搭配data所觀察到的趨勢或insight,來主動提供合作建議,去創造真的能為品牌帶來的價值。

如果還可以重新來過,你還會選擇美妝產業業務顧問的職務嗎?

小布:那是肯定的,尤其是@cosme因為是在溝通data based的內容,所以與其他業務性質的工作不同,不僅溝通的過程充滿變化,工作氛圍讓人很舒服,同事間相處也很融洽,遇到問題時大家也會想辦法跟你一起解決,以上總總原因讓我持續有思考跟進步的機會!

最後一位有請我們的人資–Teresa為我們揭開HR神秘的面紗吧!

很多都對HR的職務內容非常好奇,覺得是一個很神祕的職位,想請Teresa簡述一下HR一天的工作內容?

Teresa:HR的工作型態會跟產業性與組織文化有關,以i-TRUE來說, 我認為比較偏向人力營運(People Operations)的角色。另外在這裡的HR也是個機動性頗強的職務, ,所以彈性、時間管理與判斷處理的順序能力很重要。

因為公司理念是以人為本,所以格外注重員工間的關係維繫;在一天工作時間的安排上,通常我會切成三大部分:1. 先確認與處理當天的待辦事項與待處理的信件(包含招募信件,如果當天還有安排求職電訪或面試的話,大概一天工作時數就佔滿了) 2. 處理請假等等的文件3. 員工關係交流,另外我也習慣預留一些時間以備有臨時狀況要處理。

活動上給予求職者關於履歷建議的Teresa

因為Teresa在i-TRUE工作也長達八年的時間,你自己喜歡這份工作嗎?

Teresa:以i-TRUE這間公司來說,創辦人兼執行長Justin看重同仁對於自己的定位與價值展現的,也就是說每個職務都有它存在的意義,這樣的意識形態會滲透到組織內部形成一種企業文化,創造出快速感與具有人味的工作氛圍(有一群可愛的同事們相伴左右),這與自己信奉的企業文化與團隊調性不謀而合,所以才能一晃眼就超過八年時間…

i-TRUE的HR為求職者第一線接觸者,我們必須在意求職者的體驗與感受,甚至進入到任用與報到階段;讓同仁有美好與安心的入職儀式感體驗。相信從求職開始認識公司到入職的這一連串過程,都是HR可以為公司帶來正面影響與效應。

至於我喜不喜歡這份工作~ 每個人選擇特定的工作(或職務)一定有個起始點的誘發與認同感,才能讓自己不斷往裡鑽研。

Teresa認為HR要有什麼專長或是人格特質嗎?

Teresa:HR需要的特質實在太多了…呵~

通常會依照公司型態與文化搭配不同類型的人資夥伴,軟實力像是溝通協調能力、高EQ與高AQ(逆境商數)以及待人處事的柔軟度…等。

硬實力以通識的勞基法規與HR full function(選育用留)的架構認知是必備的,最後在搭配從事的產業別與組織型態,而產生所需的特定專業能力。

最後想請Teresa跟即將畢業的新鮮人溫馨建議面試守則~

Teresa:其實現在的新鮮人都會超前佈署,網路上很多求職教戰手冊,甚至有一對一的教學,從撰寫履歷表到面試模擬的資源應有盡有,但可千萬不要照本宣科應用在每次的面試喔。現在的企業更重視求職者與企業文化的貼近度,也想了解求職者為何對該公司感興趣~ 或許面談前多對應徵的公司做些功課了解相關屬性與樣貌,也可以先問問自己為什麼想要進入這家公司任職,這家公司哪裡吸引自己,相信在面試時更能表達出自我想法為求職加分唷!

聽了三位同事的分享讓小編對於不同領域的工作內容又更深入瞭解了一點,也發現大家都不約而同的分享很喜歡i-TRUE辦公室的同事與上班氛圍呢!希望以上的訪談可以讓新鮮人或是正值轉換跑道階段的人們更加認識這些熱門職務的一些工作內容!

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臥虎藏龍第二彈!運動減脂秘笈大公開!

現代人因為科技的發達,加上工作長時間緊盯電腦,大家應該都遇過因為姿勢不正確導致肩頸痠痛甚至是身材開始橫向發展,我們觀察到i-TRUE的辦公室有一些同事越坐越瘦(?)線條越來越明顯漂亮,我們趕快來訪問一下這些同事是怎麼在忙碌之餘還可以維持自己的曼妙身材吧!

第一位我們訪問到了Piper,一看就很明顯是有在認真鍛鍊的身材!

想問是什麼樣的契機讓Piper開始健身房運動的呢?

Piper:我家基因強大,隨便吃隨便長,從小到大試過各種減肥法,但最終總是減肥失敗!在2020年中,體重又再次來到高峰,伴隨著體重過重,各種代謝疾病開始找上門,其中最扯的是膽囊發炎,症狀讓我感到痛苦,考慮是否要手術拿掉膽囊的同時,決定再次減肥!

約莫一年完全未運動,記得是在2020年9/21,我再度踏入健身房,那天教練帶領健身房體驗課程,心肺能力與肌力大幅衰退之外,測量inbody的數值慘不忍睹,帶著這樣的決心開始這段健身健心之路。

2020年的9~12月,是一個佛系運動概念,每個禮拜有去健身房一天,覺得自己好像變健康,當然體重一共只減少了1公斤,但我仍然覺得這個階段很重要,因為我試著建立運動習慣。2021年1~2月,加入每週2,000卡有氧運動目標,長年的業務工作PDCA習慣,我換算目標需要進行每週5天40分鐘的有氧量,身為一個胖子真的痛恨各種有氧活動,但先試著拆成1天2次各20分鐘的有氧,早晨在住家大樓爬樓梯,晚上進健身房或公園跑步,漸漸的,我可以把這樣的目標吃下來而且輕易完成,也建立了良好的運動習慣與信心,在這個階段我瘦了約莫6公斤。

很快的,進入體重的停滯期,體能因為前期有氧活動的建立變好了,我試著改變運動模式帶給身體新的刺激,增加重訓頻率,2021年2月開始帶著apple watch陪伴我運動,累計約800小時,期間歷經各種過年春節連假/三級警戒,我仍然想盡辦法維持運動習慣!

那天整理一年的前後對比照,但因為飲食沒有非常控制,所以進步幅度沒有很大。

可以跟我們分享一下目前的成果,像是體脂、體重掉了多少~ 以及達到這樣的成果已經努力多久時間了?

Piper:勤跑健身房的好處,是開始結識了各路愛好健身的朋友,分享各種健身和健康飲食甚至健美比賽的話題,讓我開始想試著加入飲食控制突破瓶頸期!

認真飲食控制帶來新的改變,到目前為止,總計剷除約20公斤體脂肪,在inbody儀器測量上獲得良好數據的同時,我感到健康平衡與快樂!這是始料未及的成果。

實際上,在健身近兩年的時間裡,也常常覺得疲憊不堪,覺得我今天無法運動了.但我嗑了一種名為多巴胺/腦內啡的藥,想起全力運動後快樂的感覺,支撐著自己再次踏入健身房.健身愛好者都知道,吃/睡/練就是身體最好的養分,這樣的生活型態讓我感到簡單充實!

由於重訓和有氧訓練出來的體型不太一樣,目前每週訓練量約重訓12小時+有氧7小時,飲食控制的同時還有小確幸零食時間.放上左邊是有氧居多的照片,右邊是刻意加入健美式訓練成果。

發現Piper很堅持吃健康的食物,也幾乎維持每天運動的習慣,是什麼讓你可以堅持到現在的?

Piper:我因為健康問題開始運動,原來身體真的不會背叛你,你對身體付出多少努力,它就會回饋給你!每天無聊的一小時有氧時間裡,我也會看各種健身網紅影片激勵自己,發現很多身材好的人一樣每天都在為自己的體態或健康努力著,『今天的你,是你過去的日子累計』。

常常會有健身房的朋友好奇問我,我每天努力運動,目標是什麼?我想,現階段我的目標應該就是每天持續運動下去,看著自己每週的進步,感受著身體帶給自己的能量,也希望能將這樣的快樂分享給更多人!

哇!聽完Piper的心路歷程不禁感嘆了一下,畢竟小編就是能坐著就不要站著的懶人XD有毅力的人真的是讓小編太敬佩了!希望小編也可以找到一個運動的動力(哈哈),非常感謝Piper超完整的分享。

再來也是運動了好一段時間的Anne,相比Piper很努力健身的方式,Anne好像是用比較平易近人的方式在進行減重,也持續一年多了~

可以請Anne跟大家簡單分享一下為什麼會開始減重,以及利用什麼樣的方式?

Anne:減重是我這輩子一直掛在嘴巴的事,因為愛吃不運動又沒有瘦子吃不胖基因,一直被肥胖困擾著。。。(小編猜這是很多人的困擾吧)

公司一直有減重的風氣,可能是在某個點被刺激到了滿水位後,又剛好知道表姊使用了一套方法已成功減重並維持一年多,最重要的是可以不用餓肚子,於是開始了堆積20多年肥肉的消除行動!

一開始先從飲食下手,除了每天必須喝體重x50ml的水外,3餐比例也必須嚴格控制但好處是份量可依個人食量準備。大約5個月後,開始加入運動,維持了大約1年的時間後,成功減重了約20公斤,體脂約減9%。

很多人也是外食族,可以請Anne分享自己的經驗像是什麼搭配最滿足之類的嗎?

Anne:在飲食方面,由於廚藝只有加熱食物的程度,所以會利用便利商店的食材準備。(不會下廚的人快點筆記起來!)

參考1:全家蒸蛋湯+青菜+地瓜

參考2:生菜沙拉+茶葉蛋+地瓜 或(生菜+青菜+蛋)+地瓜

飲食比例:50%青菜+30%蛋白質+20%澱粉(原型食物),秉持低鹽低油,醬料少。依以上原則&比例,量的部份依自己的食量,可以吃得很飽不用挨餓是讓我能持續下去的很大原因。

雖然現在可能沒有初期這麼有毅力,但還是可以跟想要偏佛係減肥的大家勉勵一下~

Anne:在運動部份,因為不喜歡固定&單調重覆的運動,初期跑了好幾個運動中心報名很多不同老師&課程體驗,跟我一樣的同學可以參考各大運動中心,課程多樣價格又實惠,找到自己喜歡的課很重要,能降低放棄的機會。

我的每週課表:肌力訓練+有氧舞蹈+空中瑜珈

公司有很多減重高手,我可以分享的部份是,一定要找到適合自己的方式才能持續,無論是飲食和運動。過程沒有輕鬆容易,甚至在初期是非常痛苦的,但是~人是習慣的動物,熬過去就習慣了。在歷經了一年多的減重生活,身體的變化是很明顯的,除了飲食變得清淡,不加調味料也可以吃到食物的鮮美,體能的強健達到有生以來的高峰,年度的健檢報告也回饋漂亮的數字。

但是!!!

去年5月起,因為疫情關係,打亂了生活作息,運動停了,身上的肉也長回了不少(哭)是的!維持身材&健康是一輩子的功課,感謝讓我分享這個經驗,也是告訴自己該是重新動起來的時候了!大家一起動起來吧!!

聽完Anne的分享真的感同身受,餓肚子也是小編無法忍受的呀(到底多愛吃?)但如果是一個自己喜歡的運動,也不用特地減少吃的量,堅持下去的動力應該會更加強烈吧!小編也要去尋找屬於自己的運動方式動起來了!

最後一位是男性的同事,我們訪問到Gary,聽說Gary是籃球健將呢!

Gary是從什麼時候開始接觸跟熱愛籃球?這中間有沒有想要放棄之類的念頭?

Gary:大概是在高中的時候開始打籃球,那時候其實不是很會打球,爸爸還特別請了一個籃球家教,我在想在當時讀書至上的年紀, 應該沒人想到會幫自己兒子請籃球家教,不過當初爸爸說出一句話讓我到現在還是印象深刻:如果對自己有興趣的事都做不好,其他事情又怎麼做得好?

真的開始跟著球隊一起練是從大學開始,那時候同時加入了系隊、校隊一個禮拜幾乎每天都要練球,大學的時候確實很喜歡打球,甚至只要沒課,自己還會額外去籃球場投籃,中途沒有想放棄,不過練太多求偶爾會想偷懶一下是真的,但休息個一、兩天就又會自己拿著球跑到球場了。

可以分享一下出社會之後Gary是以什麼樣的方式持續在接觸籃球呢?

出社會後確實因為上班壓縮了很多時間去打球,周圍球友也都上班、結婚、生小孩更是越來越少人能一起打,但運氣不錯的是,當完兵退伍後有以前校隊的朋友,找了當初一起在校隊的隊友組了一支球隊,然後報名各種大大小小聯賽,時間也都在週末,就這樣一直維持了好幾年的週末比賽生活。

最後請Gary分享一下出社會之後籃球對你的重要性?是不是也鼓勵大家在工作之餘還是要找到一個運動的習慣?

運動在出社會後確實是很重要,不然整天坐在辦公室不知不覺體重就會增加得比年齡還快,但我覺得可能更重要的是找一個自己有興趣的喜好,當自己越來越專精某個領域的時候其實會連帶影響到自己其他發展,其實也應證了我爸當初說的話,我覺得我也算是一個喜歡挑戰自我的人,所以雖然年紀越來越大,還是會盡力看看在籃球這方面還能不能更進步,所以籃球除了舒壓、減肥外,應該也算是某種自我挑戰!

小編勉勵大家:一起動起來!

聽完以上三位對運動都頗有心得同事的分享,大家有沒有覺得被激勵到的感覺呢?其實上班之餘,運動不只可以維持體態,避免身材隨著歲月往橫向發展,找到適合的運動對健康也是有一定幫助的喔!小編之前也有做瑜珈的習慣(但也荒廢了兩個月了),運動除了可以讓體態更好看,身體更柔軟(比較不容易拉傷扭傷之類的),更有感的是藉由熱身然後流汗,可以深刻地感受到通體舒暢XD總之保持良好的運動習慣,只有優點沒有缺點啦!大家一起動起來!

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永續發展SDGs當道!跟著i-TRUE一起為世界做一些美好的事~

響應四月世界地球日,很多品牌、企業紛紛推廣自己投身SDGs的努力!也透過品牌企業的知名度,舉辦許多綠色環保活動邀請消費者一同參與,加深綠色環保意識對消費者的影響力。當然,不只是世界地球日,也不僅限於每年的四月,為了保護地球、愛護世界,品牌企業都已是深耕許久,才有現在的綠色成果!

在i-TRUE,從員工的日常生活到公司的未來規劃,也默默地進行了友善地球的好事!我們相信唯有SDGs永續發展精神融入i-TRUE每個人的日常生活,公司做的任何永續發展規劃才更有意義。接著就來看看i-TRUE為了世界做了哪些改變!

美好綠色生活全員行動!每個人都可以為世界做一些好事~

公司在不斷推進SDGs相關企劃活動的同時,身為公司一員的i-TRUEr們,當然也要以身作則!公司透過包含SDGs不同面向的環境&社會友善小活動,i-TRUEr從日常生活中漸漸養成美好綠色的小習慣,一起為世界的美好付諸行動~!

-綠色生活留言板

為慶祝世界地球日,整個四月i-TRUE留言板都充滿了大家記錄日常生活的綠色環保小行動。這也是i-TRUE第二年舉辦這個綠色生活留言活動,大家顯然已經非常熟悉綠色環保的生活習慣~同事間甚至還會互相督促呢XD

雖然有些行動看似很微小,從最基本的像是自備購物袋、環保吸管餐具等等,相信不僅僅是大部分i-TRUEr的生活習慣,很多人也一定多多少少有過相關經驗吧~!不過積少成多聚沙成塔,日常生活的小小行為,長期下來真的可以對世界有幫助~除了大眾認知的簡單環保生活習慣,還有一些會讓人會心一笑、i-TRUEr自創的綠色環保小行動,下圖分享了i-TRUEr的綠色創意生活習慣,也許很多是自己平常就已經默默在做的小小好事也說不定唷!

i-TRUEr的綠色環保小行動!

-好事,從一杯咖啡開始!

相信很多人的一天都需要一杯咖啡來提振精神,開啟美好的一天!i-TRUE讓「喝咖啡」這件事變得不只對公司員工好,也讓社會變得更美好~怎麼說呢?i-TRUE捨棄了自動咖啡機一按就輕鬆出一杯咖啡的方便,轉而向「紅龜好市集」購買國際公平貿易認證的咖啡,以購買代替捐款的方式讓「紅龜好事群募平台」可以獲得更多資源幫助台灣社會中的弱勢族群。i-TRUEr們早上手沖著咖啡,伴隨著陣陣咖啡香的,都是為社會貢獻一點點的美好心意。

來自紅龜好市集的咖啡與牛蒡茶

-讓不同的愛分享、散播出去~

雖然是綠色行動,但其實SDGs不只是針對環境,也包含了許多社會、人權等不同面向,畢竟想要讓這個世界永續發展下去需要全方位的改善與提升!在i-TRUE也不例外~2021年底我們很榮幸邀請到「希望共好發展協會」,分享了關於慢飛天使充滿愛與希望的議題內容~i-TRUE在思考能夠為美妝產業注入什麼樣符合SDGs精神與行動的同時,我們也相信除了投身美妝永續,還能做的更多!透過這次的分享也讓每個i-TRUEr有機會了解,可以用不同的角度角色,去參與、幫助這個社會,用不同的管道也可以為社會/世界付出!

榮幸邀請到「希望共好發展協會」,分享慢飛天使的議題內容~

從@cosme開始,推廣美妝永續議題!

當然~自己開始做了好的事情,感受到這些行為背後帶來的深遠意義後,更會想要影響身邊的親朋好友一起加入變好的行列!

i-TRUE為貫徹低碳環保,減輕美妝產業所產生的綠色問題,從2019年7月開始策劃環保、公益等相關活動,並透過@cosme平台進行永續/環保議題的推廣。

-彙整美妝永續新聞 & 每月【美妝永續特輯】發布

越來越多美妝品牌將更多心力放在美妝永續發展上,@cosme將各美妝品牌與美妝永續相關的產品及活動新聞稿整理成美妝永續TAG,讓更多的用戶意識到美妝產業永續發展的重要性,也更方便搜尋相關資料。

更於每個月整理話題相關的【美妝永續特輯】一系列文章,透過美妝行動,為地球永續發展盡一份心力!不論是訴求包裝減碳可回收、防曬品對海洋友善,或是與各相關協會合作等等,希望藉由此特輯推廣美妝永續其實沒有那麼難,號召@cosme平台上的網友一同參與行動愛護我們生活的地球!

立刻看最新的4月【美妝永續特輯】世界地球日特輯!美妝品牌總動員,為地球一起努力 >>

-美妝永續進行式!

@cosme身為全台最大化妝品使用心得及排行榜綜合網站,除了幫助大家找到命定美妝品之外,更希望可以傳遞美妝永續知識。i-TRUE內部先號召了一群對美妝環保、美妝永續議題有興趣的i-TRUEr們,不斷討論、搜集各種美妝知識後,完整整理了從挑選、購買到用完美妝品,都更善待地球的方式,傳遞給@cosme網友「美妝永續就是現在進行式」!活動頁面截至目前已累積了219篇美妝新聞,412個網友響應行動,當然美妝永續也會一直進行下去~

「美妝永續進行式」傳送門>>

回饋也是讓好事發生的另一種方式!

除了上述從i-TRUE員工到@cosme網路美妝平台所做的努力還不夠! i-TRUE反過來思考著,什麼叫做「取之於社會,用之於社會」?透過@cosme消費者參與創造的情報資訊,也要能夠為美妝產業帶來知識創新的價值!於是,CMRI美妝行銷總研推出「美妝數據洞察平台-coseek」!透過i-TRUE開發的DMP系統累積消費者瀏覽行為,成為美妝從業人員最佳參考的數據資訊平台。期望這些回饋,能夠讓美妝產業更美好!

美妝數據洞察平台-coseek

美妝數據洞察平台-coseek 幕後數據分析團隊專訪>>

整理到這邊,小編不禁也驚訝了一下,原來i-TRUE在SDGs這條路一步步走來,已經做了這麼多好事,未來也將持續朝著美妝永續努力。其實還有很多小小美好的事族繁不及備載,不過就像一開始說的這些友善地球的美好小行動絕對不是只有世界地球日才做,永續發展絕對不是一時,需要所有人的力量集結起來持續維持下去,才有意義!現在,也跟著i-TRUE,讓綠色生活、美妝永續變成現在進行式吧~

看更多i-TRUE永續發展相關活動>>

成為@cosme的第一場「百大網友紅唇賞」!

每年@cosme都會為百大網友們舉辦一場盛大的「百大網友紅唇賞」。然而2021年的紅唇賞特別不一樣!哪裡不一樣?這可是我們正式成為@cosme後的第一場紅唇賞活動,對我們來說意義更不一樣,除了可以親自與網友們交流互動,更重要的是讓大家更了解@cosme,除了初衷不變之外,還變得更好了!這些成長也是因為有網友們長期的參與與支持才能讓@cosme走到這裡。為了讓更多人認識全新的@cosme,除了紅唇賞,這次還加碼了兩場,另外邀請KOC&歷屆百大網友一同共襄盛舉。

而為了這幾場充滿感謝的百大網友紅唇賞,i-TRUE的大家無不卯足全力,活動發想、場地布置等等,都希望網友從中感受到@cosme的成長與我們的感謝,有滿滿的收穫與回憶!這次邀請了2021百大網友紅唇賞的總召Lulu副總召小百合,分享準備活動的過程與這次活動與以往不同的地方。對於第一次舉辦大型活動的Lulu來說有什麼樣的挑戰;對於之前也當過紅唇賞副召的小百合來說,是不是也越做越順手了呢?我們趕緊來看看他們的分享!

左-總召 Lulu / 右-副召 小百合

全新的活動方向,但主要重心還是@cosme!

Lulu-

如前言提到的,這是Rebranding後的第一場紅唇賞!我們希望可以聚焦在@cosme上。因為其實還是很多人覺得我們只是換個顏色而已XD 所以希望能夠透過各種製作物的呈現,不同活動關卡的設計,強化@cosme在網友心中的印象。而圍繞著Branding的中心概念,除了百大網友紅唇賞外,另外舉辦的KOC&歷屆百大網友場次,都是希望能夠觸及更多同樣熱愛美妝的人"認識"或是"重新認識"我們。所有新的規劃中,尤其是邀請站外的KOC是我們第一次嘗試,大家的第一次難免都會緊張,不確定活動有不有趣、大家喜不喜歡,不過看大家當天都有玩的開心就覺得這一切準備辛苦都值得了!

值得紀念的百大頒獎時刻!

小百合-

除了LuLu提到的KOC,我來講講歷屆百大網友的活動。這次是想要邀請之前有獲得百大網友殊榮的網友”回娘家”!這就回歸到剛剛開頭講到的活動中心概念「Branding」,曾經的百大都是一路陪伴我們,成就現在@cosme的功臣XD。相較KOC屬於初認識,歷屆百大網友就屬於舊識,透過這場活動可以讓網友們跟@cosme敘敘舊,也回憶當初相遇的美好回憶~活動除了表達感謝,也想知道對於以前不管是UrCosme還是UrCosme (@cosme TAIWAN),到現在的@cosme,網友們這一路陪我們走來,有什麼覺得我們變得更好或是覺得可以更好的地方,這些都是我們前進的動力,也希望網友們可以看到、認識蛻變的@cosme。

回到過去,展望未來,闖關活動首嘗試!

Lulu-

這次會想要使用闖關的方式進行活動,一方面是因為場地的關係。場勘過後,大家一致認為場地空間區分明顯,很適合規劃一些更有互動性的活動內容,也希望帶給百大網友們不同的體驗!透過「認識@cosme、化妝品今昔對比、品牌知多少」等等一系列的遊戲,讓網友們可以認識美妝知識,還有最重要的@cosme小歷史。而除了遊戲本身的內容,網友在參與過程也跟工作人員們有很多的互動。這也讓很少面對面接觸網友的員工們很興奮呢!原本都是在網站上看到網友分享的心得,透過活動可以有更多實際上的接觸。

另外這次活動特別的是,因應疫情影響,特別訂製了屬於@cosme的口罩,讓@cosme融入大家的生活中~

不管參加多少次活動,每次的參與都有新的收穫~

小百合-

之前其實也有擔任過紅唇賞副召的角色,但上一次偏向努力去了解各組在每個階段進行些什麼,充分了解後進而從旁給予協助。這次比較有直接參與的感覺(但也不是之前不夠努力的意思XD),包括直接跟著組員們討論小禮物、發想闖關活動等等,還有跟總召一起協助各組間的溝通。算是做了跟之前比較不一樣的事情!

不一樣的比如這次活動結束後還和執行長切磋了一下!

Lulu

跟一般季度的網友交流會不同的是,大型活動更考驗「專案管理、溝通協調」的能力!覺得這兩個能力真的非常非常重要~因為是全公司員工都要一起參與的活動,需要適時follow每組進度,以便掌握整體狀況;另外溝通的部分,如小百合所說,需要協調各組間的合作,分配適合各組的負責內容。

特別額外想補充的是,其實準備期間還發生了改期、人員異動等問題,但每個工作人員都相當有「彈性」的,把一切都接手安排的非常好,這也是在i-TRUE必備的工作特質呢!

過程一定辛苦,但網友回饋、經驗累積為我們帶來更多能量!

工作人員認真的樣子!

所謂台上十分鐘,台下十年工,雖然不是那麼誇張,但是從發想活動到籌備過程都是i-TRUE大家的心血。最重要的當然是活動圓滿結束,然而準備過程中大家因參與不同組別而學習到的經驗,以及最後網友們的回饋,無不是化作@cosme前進、成長的力量!

經過首次嘗試KOC活動方式,未來也希望可以把紅唇賞拓展到台北以外的其他城市,雖然這樣會需要克服更多困難,但在廣大網友們的支持下相信不久之後可以實現的,盡請期待吧!

【艾思活動札記】期待已久!一年一度聖誕交換禮物遊戲~

迎接嶄新2022的同時,也要回顧一下2021 i-TRUE的最後一場大活動「聖誕交換禮物遊戲」!每年到了12月大家都迫不及待的想知道這次交換禮物遊戲又有什麼樣的新玩法~有在關注i-TRUE的大家是不是也跟我們一樣,開始期待每年的聖誕節可以跟大家一起玩樂度過呢?立刻就為大家揭曉這次的活動!

看圖說故事之想要什麼?!畫就對了

還記得上一次的玩法是「寫出一段話、幾個字去形容想要的禮物」,除了考驗大家的國文造詣,也讓少見到同事手寫字的大家大開眼界XD 不過這次不只開眼界,可能還會跌破大家眼鏡!

首先,這次小主人們需要先將自己的願望禮物「畫」出來,再由小天使抽出小主人的傑作!前者考驗小主人的畫畫&表達功力,後者就是考驗小天使的領悟力啦!除了主人許願的禮物,小天使們還可以另外準備一個符合主人使用禮物情境的小東西or小廢物,EX.小主人許願蠟燭,小天使另外準備打火機這種情境,是不是很溫馨啊~!接下來就讓我們來看看大家的傑作吧~

小主人要怎麼形容讓小天使知道自己想要什麼禮物?小天使會不會使壞變小惡小編精選一些特別傑出的畫作,各種風格畫作都有XD 有些相當精美,根本可以開班授課,還畫了各種選項給小天使有空間發揮﹔有些則是…偏抽象派,讓小天使苦惱了許久呢!大家一起來猜猜看吧…

聖誕樹下的豐富禮物,答案即將揭曉!

小天使們偷偷的把精心準備的聖誕禮物放在樹下了呢!而且小編發現跟2020年相比,今年的禮物特別有聖誕節的氣氛呢~(來張對比照XD)

大家開始揭曉謎底吧~

【溫暖貼心派的小天使們】

這位小主人的畫作實在太繽紛了,而且也畫得太栩栩如生了吧~原來是出自營運長Robert的三歲愛女之手!小天使橘子抽到也覺得很幸運,相當精心準備了這份禮物。橘子想說,既然畫得這麼大顆,那一定是厲害的麝香葡萄無誤!但因為葡萄不能久放,前一天還特別去採購高級的麝香葡萄XD額外的小禮物也是為小朋友準備的葡萄口味果凍~相信Robert可愛的女兒一定非常開心!

再來是Robert的小主人-Tommy畫了一個圍巾並指定不能是粉紅色要深色系。雖然答案揭曉時大家都吐槽Tommy根本不怕冷為什麼要畫圍巾! Robert還是滿足了Tommy的需求,選了一個百搭深色系充滿聖誕感的圍巾~另外的小禮物則是配合圍巾,想到Tommy可能最近開始需要更多溫暖,於是Robert送了蘄艾熱灸貼,超級溫暖的禮物組合呢!

還有這位主人的喜好可說是無人不知無人不曉,一抽到她不用署名就知道是Carol!極度熱愛馬來貘的凱羅這次當然也是畫了一隻黑白小生物XD 不過小天使左思右想,覺得小主人好像幾乎把馬來貘周邊都買齊了,想要送一些不一樣的!於是……下訂了一個龐然巨大的禮物(還很重…),到底是什麼呢?是一大組「馬來貘聯名衛生紙」,可用很久!完全正中小主人的心,凱羅立刻表示之前也想下手~想必小主人最近使用衛生紙都特別開心吧XD

最後這位小天使應該也可以算是溫暖派吧?!因為實在是無法參透小主人的畫作,一切憑自己的領悟力挑選禮物XD 小天使大君表示,看著畫中最下方貌似“電波”的部分,加上覺得小主人Kevin最近應該很需要好好放鬆一下,於是就送了一支筋絡按摩槍!雖然沒有正確猜出小主人的畫,但這貼心程度實在也是暖到不行啊!不知道大家有沒有猜到這位小主人畫的是什麼呢?小編幫大家做了比較圖!其實小主人Kevin好像也是畫的蠻像,只是畫風比較抽象一點,其他人還無法意會XD

Kevin說它可是開著電腦螢幕照著畫的呢!

【小禮物才是亮點派的小天使們】

亮點在衛生紙XD

i-TRUE執行長Justin當然也有參與這次的交換禮物活動!而且畫作一樣是出自愛女之手~沒想到聖誕交換禮物也能促進家人間的交流,也是不錯呢XD Justin的小天使除了準備小主人許願的禮物,以小廢物專家自稱的Sally不負眾望,送了一個讓所有人笑開懷的禮物「Sally珍藏許久的吳怡農衛生紙」!雖然最後Justin聽到是珍藏許久就委婉地退回給小天使了XD

收到了一張只能在香港用的隨行卡~

接下來這位小天使也是很可愛又可恨XD 小主人大君許願想要星巴克的購物袋,小天使Lulu很貼心的挑選了大君會喜歡的超可愛LINE聯名款購物袋送給她。不過小禮物就相當微妙了!為了符合使用情境,去星巴克當然就是要用隨行卡啊~於是Lulu額外送了一張隨行卡給小主人,不過!這張隨行卡是香港版本!所以暫時只能放著好看用的,等待哪天可以出國而且去香港的時候小主人大君應該才能夠體會這個小禮物的好~

這次的交換禮物活動還有很多溫馨有趣的橋段,礙於篇幅有限,就留在參與者的回憶裡~其實交換禮物的方式有百百種,不過最重要的還是準備過程與送出禮物後看到對方笑容的瞬間,這種心意上的交流,跟日常上班同事間的交流很不一樣!而這次的活動從一開始要怎麼畫,到大家為了猜出小主人的畫作、擔心自己不夠有審美觀,開始討論起來也是增加了12月的樂趣!

聖誕節當然也少不了聖誕大餐!中午大家除了交換禮物,又有機會全公司一起在休息區共進大餐,順便連尾牙、部門聚餐、下次聚餐都開始在討論了呢!想關注更多i-TRUE社內有趣活動,別忘了追蹤i-TRUE Facebook粉絲專業唷>>https://www.facebook.com/itrue.com.tw

「重點在解決問題,勇往直前做就對了!」-專訪Marketing Comunication部門主管Jane

相信很多人在工作一段時間後開始會對自己的職涯規劃一些里程碑,譬如在工作幾年後進到某間公司、年薪到達某個目標,又或者在幾歲前當上主管職位,一路提升自己為著目標努力。然而在努力發揮、提升自己價值的期間,偶爾機會總是來個措手不及,就要靠平時自己的努力和能不能好好把握了!

這次專訪人物i-TRUE Marketing Comunication的部門主管Jane,就是這麼個振奮人心的例子!以儲備MA身份進入i-TRUE,並堅信「要能跟團隊的大家一起攜手解決問題,做就對了」的精神,Jane在職場上的第一份工作就被賦予管理職的重大責任!當時僅24歲的Jane其實沒有預想到職涯會有這樣的發展,面對這樣的機會,Jane決定要接下這沈重但珍貴的挑戰,但如何帶領部門前進、怎麼做到跨部門協助與向上向下的溝通,我們將從Jane的故事中學到寶貴的一課!

Q1.「完整職涯規劃」還是「機會來了就抓住它」?

關於Jane是如何開始踏入這個產業,又有什麼樣的規劃或工作態度,大家可以回顧一下前面幾篇文章(連結置於文末),不過這邊還是簡單幫大家統整一下Jane對於第一份工作的期待以及對未來職場發展的相關規劃。

Jane-

現在想想,當初對自己的第一份工作主要是以領域去做選擇,因大學時期學過行銷知識,再加上自己曾待過媒體代理商工讀&在網路媒體短暫實習過,所以對於網路媒體的行銷工作比較熟悉~行銷領域其實包羅萬象,但當時就沒有為自己設限在甚麼工作內容,想要多方嘗試知道自己想挑戰的東西是什麼,所以當看到i-TRUE的@cosme正在開行銷領域儲備MA的職缺,能透過B端的角度切入透過輪調瞭解整個產品與行銷流程,便投履歷了~

我對於工作內容的多元性包容度倒是很高~因為是配屬在B端的儲備MA,一開始就是進來現在的部門Marketing Communication進行B端專案的執行~說是執行,其實工作內容也很豐富,除了要會寫文案、理解美妝產業知識之外,還要會控專案、很需要跨部門溝通、更要會通靈(知道客戶在想什麼XD)一直到後來,除了專案執行外,開始碰觸後台優化、企劃發想、專案安排等等很多東西,也執行跨部門專案的部分,也在因緣際會下,有這個機會從執行的角色轉換到管理的角色,對於管理職位其實沒有預設太多立場,而且挑戰只多不少XD 但這些挑戰也完全就是意料之外的收穫~一直一直打怪破關也就一直打到現在了!

Q2.對於能夠在24歲就接手管理職位,Jane剛開始會不會覺得緊張?或是過程中遇到最困難的是什麼,有沒有一些管理心法可以跟大家分享~

Jane-

緊張啊,緊張死了!但也沒辦法,既然遇到只好硬著頭皮做,還好我的夥伴都超給力,願意彼此協助一同前進,才有辦法大家一起往前。

至於困難挑戰什麼的,只能說工作就是一直都在面臨挑戰!一開始新的工作內容都會覺得滿困難的,就只能一一突破。直到現在的話,覺得最難的工作都還是落在溝通,不同的人會有不同的想法與念頭,理解他人&對症下藥,給予相對的工作任務與take care狀態,是永遠的課題與跟挑戰~

管理心法的話,對目前的我來說,管理一個團隊就是帶著一群夥伴一起往同一個方向前進,解決眼前遇到的問題!所以重點不在年紀或資歷深淺,而是盡自己所能把握每個人跟團隊想要前進的目標之間的關係,要能妥善安排工作,讓每個人透過適合的工作內容發揮到自己的價值或甚至是他還不知道但我們已經看到的潛能,進而讓團隊順利的完成事務與前進。對我來說,適才適用這才是最重要的!有點類似這種感覺:原來我可以幫我的夥伴一起挑戰什麼什麼任務,或是透過執行工作的過程中發現原來我的夥伴在某方面很擅長,能夠幫助夥伴去發揮,也讓其他人都一起看到夥伴的特點~類似這樣的過程對我而言非常有意義!

Q3.對一個資歷不多的年輕女生來說,在管理比自己資深的夥伴時會不會有很大的困難與壓力?

Jane-

因為在i-TRUE的夥伴都超給力,即使遇到我一個小小菜鳥,也會傾囊相授,分享自己過往的經驗、會遇到的問題~彼此討論跟決定推進方向。甚至在我不熟悉的事物上反而可以互補,協助彼此一起將經驗傳承下去。比起管理,更像是大家一起成長,也讓公司往更好的方向去發展!這部分真的覺得很幸運是在這樣的環境下學習如何做好管理職位,不用去顧及資歷深淺的問題,只要是對的事情大家都會齊心的一起合作,這真的很難得!

Q.4 對於也正面臨管理重責大任的年輕朋友們,Jane有什麼話勉勵大家嗎?

Jane-

管理職其實就是一種職能,不要覺得自己做管理職就特別厲害或什麼的,相反的,這是一個很大的磨練機會,這個職能會非常跨界,需要大量的溝通,以及考驗向上向下、自我管理的能力。

我想在人生不同的階段碰到管理職,應該都會是不同的狀態,但以我的短短經驗來說,我想~能在年紀輕時經歷應該還算不錯,有很多時間可以試錯,嘗試自己能不能、做不做得好。不過~做不好也不用氣餒,每個人有每個人適合的時區,隨著自己在職涯上成長的步調就好,各種任務打怪都是在增長經歷與見聞,久了自然看的視野就會到那個高度,或開始駕輕就熟~相信我,到時候就是你再度迎接新的挑戰與任務的時候了XD 到時候就再繼續學就對了,不用怕!我還是一路到現在都,一直,不停,持續,在學習的!

從專訪中可以知道,關於24歲就可以在第一份工作勝任管理職位,Jane沒有因此覺得滿足,反而覺得還有很多很多需要學習的地方,更是以這樣不斷學習、進步的態度在帶領Marketing Communication部門!而Jane的例子也體現了「i-TRUE是一個激發熱情源源不絕的學習環境及表演舞台」精神,從工作過程中不斷精進、勇於發揮自己的價值、創造機會,那麼i-TRUE就是你可以盡情揮灑的舞台!

這讓小編想起了前幾篇專訪了i-TRUE營運長-Robert,也是不設限工作內容,從沒有特別想過自己會成為營運長的發展下,一路帶著member解決各種問題、過關斬將,才有現在的經歷與成就。如果你也準備好不設限工作舞台,渴望成長,創造自己嶄新的價值,相信i-TRUE將和你一拍即合!

文章回顧
​​職場新鮮人必看!為什麼他們選擇了i-TRUE?>>
艾思營運長的誕生– “一路走來都是成為自己的養分“>>

【艾思活動札記】i-TRUE搗蛋萬聖節!整個月都是你的小惡魔~

大家想破頭、拼盡全力打扮的萬聖節,而今年i-TRUE萬聖節主題就是「搗蛋」!怎麼個搗蛋法呢?大家應該都知道小天使小主人遊戲,這次萬聖節i-TRUE就來抽抽專屬你的小惡魔!9月底抽完籤後大家就迫不及待,整個10月都是小惡魔搗蛋的好日子XD 開始思考著到底要怎麼發揮創意,才能讓小主人感受到小惡魔的壞心~

我們就來看看i-TRUE小惡魔們到底有多壞多有創意吧XDD

一早就被邀請加入魷魚遊戲?小主人真的以為有謎題要解!

小惡魔因應主人想要早日達到財富自由的目標,邀請他參加可以獲得巨額獎金的魷魚遊戲,還給了很惡魔的編號!可惜這位工程師小主人比較不解風情沒有follow這波魷魚風潮,只覺得是不是還有其他謎題要解(果然是工程師)

好啦!看來這位工程師有贏得萬聖節版魷魚遊戲,晉升為偏寒酸的董事長(請見下圖)

既然小主人喜歡,就通通都給你~

i-TRUE小惡魔都很投其所好,超貼心的在為小主人量身訂做搗蛋計畫呢!既然這位小主人這麼喜愛多啦A夢,就找個裡面的角色,趁小主人去開會也把桌布一起換一換XDD 除了小主人看到桌布尖叫了一下之外,現在還把其他小夫收藏好好的就知道她有多喜歡~

接著這位小主人好像是位social咖,小惡魔直接堆了一個酒杯塔(還好沒有遇到地震),只可惜主人還是要自己去洗杯子喔!

小主人好像很喜歡口香糖?來個黑白口香糖大亂鬥,給小主人雙倍的驚喜好了~

再來一位小主人很喜歡吉娃娃,平時更是使用吉娃娃貼圖攻佔各個公司群組,於是小惡魔就用吉娃娃把小主人的位置封印一下了

最後是位潮男小主人,小惡魔記得小主人分享過Carhartt是他的愛牌,那就用愛牌包圍他吧!至今這位小主人也是捨不得這些愛牌logo,直接當桌墊使用!

小主人不喜歡,小惡魔也通通給你~

只能說這個10月i-TRUE充滿著各種玩具爬蟲類XD 看看這位小主人懼怕地拿著鑰匙翻找藏在鈔票下的強哥,有時一個轉身強哥就在腳邊… 這位小主人真的也是迫不及待10月可以趕快過去啊!!不過雖然被嚇了一個月,最後調皮的小惡魔為了維持同事間的和平,以一杯飲料跟小主人和好如初了唷!

這也才讓大家知道原來這位小主人平常好像天不怕地不怕老闆也不怕(?沒有…還是會怕),原來對這些爬蟲類這麼沒輒XD

精雕細琢,這個小惡魔專門在做手工的!

找各種諧音為小主人創造最猛標語如「Joe是要對決、GI JOE、Paul & Joe」,想必大家應該猜到這位小主人叫什麼名字了吧XDD 還手工把剪貼把小主人的臉移花接木到毫無破綻,還有像到不能再像的蚊子,只能說這位小主人花了很多心思呢!

重頭戲~這位小惡魔吃了熊心豹子膽!執行長也整

執行長一開始答應參與這個遊戲可能覺得沒人敢對他怎麼樣XD 殊不知這個小惡魔很有膽,花了很多心思在整他,可能平常怨念很深(?) 先是偷藏保溫瓶害小主人找不到回家被罵。最後幾天更是直接買了超人氣球佔據座位,難怪執行長天天都待會議室裡因為沒位置可坐了XD 還有偷天換日把小主人的精神糧食-黑咖啡偷偷換成可樂!雖然經歷了這麼多,但現在看到執行長位置上有三尊超人坐鎮,感覺超威風啊!

其他小惡魔們大概就是讓小主人做一點麻煩事跟粗活,或是還有一些更善良的惡魔們害怕小主人們被嚇到做了溫馨的惡作劇,像是用便條紙排了個愛心,只能說這些惡魔都不是真正的惡魔吧?!不過不管是善良的惡魔還是狠到底的惡魔,這個月i-TRUE幾乎每天都有小主人的尖叫聲跟惡魔們彼此討論惡整計畫的竊笑聲XD 今年的萬聖節希望大家都有搗蛋搗過癮,不過癮的、還沒用上的惡整計畫沒關係,說不定明年可以再派上用場喔~!

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臥虎藏龍第一彈!原來i-TRUEr都深藏不露~

這次的標題開門見山!跟著小編一起挖掘i-TRUEr們不為人知的另一面XD 除了工作之外,大家一定有自己的興趣、專業或是一些工作上可能不常使用到的技能,這些寶藏往往會默默地被日常工作、生活埋沒,但在i-TRUE沒有這回事!i-TRUEr 具備的DNA中其中一項就是「價值創造」,每個人的價值不管是工作上或是任何面向都是i-TRUE相當重視的!當然除了創造個人價值,還有夢想熱情、學習行動力等等DNA要素大家可以轉往i-TRUE官網逛逛,接下來就進入主題,介紹今天三位默默在i-TRUE發光的主角-Rain、Lene、Oliver

Rain-「職業安全衛生業務主管」 全艾思的安全交給她!

大家一定不知道,依據「職業安全衛生管理辦法」之規定,各類事業勞工人數未滿30人者,應置丙種職業安全衛生業務主管。而超過三十人以上未滿一百人者,則需接受乙種業務主管之訓練。因考量到艾思未來發展將會擴增到30人以上,Rain在2020年11月完成訓練課程並考取了乙種業務主管證照,為艾思的職業安全把關~

職業安全衛生業務主管課程
photo by Rain

這職業安全訓練可不是隨隨便便就可以考取的證照,Rain可是上了一連五天約8小時相當充實的課程,上滿共35小時的專業訓練課程,再經過考試認可才能通過。各種企業經營實務上的管理到各種工作可能會遇到的風險與預防都是訓練的內容。舉凡大到逃生動線需清楚以外甚至拖地地板不能太濕的小事情,只要是員工工作所到之處都是需要關注的呢!Rain也表示雖然相對營造相關產業,辦公室工作需要注意的風險已經是較低的了,但還是有很多小事不能馬虎~甚至未來若是公司持續壯大擴編,針對公司人數與環境都會需要再持續精進,以確保大家的工作安全有保障!

不得不說,公司同仁的安全Rain都是默默地再把關!有時候會有裝箱的產品到貨,從徹底消毒到擺放位置,Rain都會將他們安置妥當,因為辦公室空間不是很大,除了空間配置最適化也要夠安全才是重點~Rain同時也是i-TRUE小小護士!小編這邊要偷偷告白,有一次Rain看到小編的手被割傷,不管小編的阻攔立刻去拿了OK繃要小編貼上XD 覺得好暖心啊~不過Rain也有提到,公司在超過一定人數後,是需要雇用專業護理人士的,就像學校有護士阿姨一樣的概念~只能說i-TRUE有Rain在,大家工作起來超安心啊!

Lene-一口流利日文~加上日本工作經驗,開啟了回台接觸日本相關工作的機會

Lene一開始接觸日文要從日本打工度假開始說起。決定要去打工度假前,正好是Lene在澳門工作的第二年。(沒錯!正式四處漂流的勇者呢~) 而在習慣澳門當地的生活後,開始感受到不管是思考或是生活圈身邊的人事物有點一成不變,對Lene來說非常不習慣這種停滯感,因此,趁著可以申請打工度假的年紀,決定要去日本體驗當地生活!不過現實總是殘酷,在申請打工度假後Lene也漸漸發現打工好像也賺不了錢XD 不過這樣說也沒錯啦,畢竟去打工度假目的本不在賺錢,而是體驗日本文化及日常生活方式的機會,打工僅能稍稍補足旅費。所以Lene的日本打工度假主要目標放在體驗深度的日本生活。

在日本打工度假的生活(右圖紀錄原來打工薪水這麼微薄XD)
photo by Lene

至於工作經驗,Lene在打工度假期間做過的打工內容也很多樣:在京都時期有在居酒屋、愛爾蘭餐酒館待過一陣子,之後到東京則是在一家airbnb物業管理公司協助客服聯繫的工作。語言方面,在日本工作不外乎要能基本日常溝通;而文化面,Lene也相當可愛的觀察到日本人其實蠻崇洋XD,會比較積極想跟外國人交流,台灣人因是亞洲臉孔,在日本人心中不會特別覺得是外國人,所以也不會有特別待遇,但相對來說日本人對台灣的好感度還是比較高,也會因為台灣的話題拉近彼此距離。不過也因為有日本生活的經驗,開啟了Lene回台後從事日本相關工作的機會。

把握在日本生活的時光,哪裡都要去看看!
photo by Lene

Lene回台後陸續進入兩間日商公司,都是屬於新創產業,社風還有文化不如傳統大家印象中日商的一板一眼。同事相處方面Lene也覺得相當不同,跟日本同事不像跟台灣人相處什麼話都能聊,在日本職場比較有公私分開的感覺,感覺到對方很客氣、親切,比較難了解對方的想法。而台灣同事很熱情經常會邀約一起吃飯,但日本人提出這些邀請通常出於禮貌、客氣,不一定是真的要約你去,所以在日本社會中常常說要會懂讀空氣(空気を読む),就是中文說的察言觀色,需要適時地去對應。相比台灣人的直腸子,Lene也分享對於日本習慣的委婉、曖昧可能會讓大家失去耐性~(笑)小邊偷偷置入,還是台灣人好吧~!!

Oliver-擁有唎酒師證照!帶艾思一起踏入日本酒的世界~

說到清酒,可以看到Oliver雙眼散發著光!小編也是因為Oliver開始踏入清酒坑的呢XD 講起Oliver如何開始接觸清酒,也是從到日本出差、旅遊開啟了這道門!因為對日本的一些嚴肅嚴謹的刻板印象,其實Oliver最一開始對日本沒有很有興趣,是從2013第一次出差真正到了日本才發現日本有多美好,自此開始成為日本重度旅遊者!Oliver也分享了最狂紀錄是在一年內搜集到日本的四季XD 真的好狂啊~而這中間Oliver每次吃日料,偶爾會點一杯梅酒、清酒來喝喝,但這時候僅止嚐嚐而已。

一年內日本的四季~
photo by Oliver

讓Oliver真正愛上清酒也是在出差的時候(真的是很深的緣份~)「那時候去拜訪日本@cosme,喝到了一瓶溫熱過的清酒,那一瞬間覺得清酒也太好喝了!!」回台後,Oliver開始在揪飯局的APP上認識了一群也喜歡品酒的朋友,也在常去的居酒屋裡慢慢累積清酒樣本數。之後更是發現原來居酒屋的老闆正是清酒老師,就這麼入了這個日本酒的世界!Oliver還分享一個為了清酒活動-sake walk,兩天一夜快閃香港的瘋狂回憶(笑),真的是很衝!喝著喝著,Oliver開始想要更加鑽研,不只是自己喝地開心,也想以更專業的角度把清酒的美好分享給更多人知道,因此Oliver正式朝清酒師證照之路邁進!

(上圖)兩天一夜瘋狂的香港SAKE WALK
(左下)高知縣日本酒會遊戲「可杯」
(右下)大白天野餐也是日本酒會
photo by Oliver

從2019第一次上SAKE Navigator課程一路到唎酒師,一年時間Oliver在2020年10月1日(正好是日本酒之日~)獲得了唎酒師證照!先是SAKE Navigator必須要知道清酒的基本知識、專有名詞到歷史文化,甚至基本的香味特徵也要能夠掌握;而唎酒師則是進階到需要有日本酒品飲鑑賞能力(能說明香氣與味道)、侍酒以及能夠根據食物與喜好搭餐的能力。Oliver也分享自己考取之後的感想,之所以那麼喜歡日本其中一個原因正是他們的「職人精神」,其實從各酒造釀酒的技術就能夠感覺得出來,自己也很想學習這種精神,因此透過證照能夠讓自己在清酒領域更加專業,也更能分享給身邊的人正確的清酒知識!現在i-TRUE的聚會可是少不了清酒呢XDD

最後一堂唎酒師課程的教材&唎酒師證照GET
photo by Oliver

一次看完了三位i-TRUEr的分享,大家是不是也覺得很厲害呢!除了工作上的往來,有時候同事一起午餐,茶水間相偶遇小聊,都會發現i-TRUE的同事們都好有趣,心裡都會默默敬佩「啊~原來他這麼懂XXX啊!下次有問題要找他聊聊!」i-TRUE也會定期舉辦分享會,讓大家有機會可以跟同事們分享自己鑽研的樂趣或領域~讓公司不僅僅是工作的場域,更是可以互相交流的另一種心靈歸處!不過這只是臥虎藏龍的第一彈,i-TRUEr到底還有什麼意想不到的興趣、專業,盡請期待下一集,跟著小編一起挖掘i-TRUEr工作的另一面!

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職場新鮮人必看!為什麼他們選擇了i-TRUE?

2021年的畢業季剛好遇到台灣疫情爆發,相信許多應屆畢業生都為此感到相當苦惱。不過如何選擇初入職場的第一份工作,卻是不管哪一屆每個畢業生共通的困擾,要怎麼選才不會後悔?什麼樣的工作才能提升自己的能力?職場新鮮人的一百種問題,這篇文章為大家解惑!

邀請了幾位一入職場就奉獻給i-TRUE的同事XD 對他們來說i-TRUE不只是第一個職場,更是陪伴青春、成長的地方!小編代各位新鮮人們訪問了幾個問題,這次的訪問分了兩組~一組是已經身經百戰的「老鳥新鮮人」-Jane&橘子,另一組則是超fresh的「真新鮮人」-Eddie&Sally。用他們曾經是新鮮人的過來人角度,帶大家一起看看從新鮮人踏入職場的奇幻旅程。小編偷偷說這篇不只是新鮮人必收藏,想要轉換工作階段,或甚至感到有些工作倦怠的人,看完這篇嘔心瀝血的分享,除了獲得一些想法,更可能找回自己對工作的初心,找到人生的方向啊!

Q1.在進入i-TRUE前,對第一份工作有什麼期待或是有什麼工作上的規劃?又是為什麼會選擇i-TRUE呢?

新鮮人老鳥代表

Jane:「現在想想,當初對自己的第一份工作主要是以領域去做選擇,因大學時期學過行銷知識,再加上自己曾待過媒體代理商工讀&在網路媒體短暫實習過,所以對於網路媒體的行銷工作比較熟悉~行銷領域其實包羅萬象,但當時就沒有為自己設限在甚麼工作內容,想要多方嘗試知道自己想挑戰的東西是什麼,所以當看到i-TRUE的@cosme正在開行銷領域儲備MA的職缺,能透過B端的角度切入透過輪調瞭解整個產品與行銷流程,便投履歷了~而在眾多網路媒體中,為何會選上i-TRUE呢?則是因看到i-TRUE官網對於看待人才、看待工作的價值觀有很詳細的說明,也很符合我的想法~所以就投囉!」

橘子:「剛從研究所畢業的我算是很晚才出社會工作了,當時的我感到非常的慌張!深怕太晚找到工作會很難與社會接軌,因為科系與喜好關係,其實不管第一份工作或是對未來工作的期許,還是想從事自己喜歡的藝術設計相關職務。會選擇i-TRUE真的一切是緣分~因為面試碰壁的我在朋友推薦下偶然加入facebook相關工作社團,又很剛好的第一天加入社團就馬上看到熱騰騰的新職缺貼文,也就是「UrCosme網頁設計職」。UrCosme是我從高中就開始使用的美妝口碑網站,因為對網站的親切熟悉感,我立馬寫信應徵!坦白來說我的數位設計作品不多,能接獲面試時真的很開心!並且在經過一面、二面讓我更了解公司的文化與制度,讓我更想努力抓住這個機會。再加上公司不但願意培養員工職能發展又加上新進人員有Mentor制度可以讓我很快地進入狀況融入公司文化中,對於社會新鮮人來說是非常友善的環境。」

真新鮮人代表

Sally:「我的職位是專案PM,是編輯,也是行銷企劃!多元且紮實的工作內容,其實對剛出社會想挑戰自己的我來說是非常有吸引力的。第一份工作選擇i-TRUE的原因有很多,從面試開始,一直都能感受到公司對人才的重視與用心,在面試主管嚴格卻又全方位的彼此了解中,能讓人感覺到i-TRUE是一個溫暖的職場環境;另一方面,一直以來都想往行銷領域耕耘的我,聽到這是一個能快速成長、鼓勵學習、開放自由又能天天被美妝品跟美妝資訊包圍的工作機會,就滿懷期待的決定加入啦~!」

Eddie:「如果把找工作的策略簡單地分成廣度導向及深度導向,前者可能會是廣投同一份制式履歷到很多公司,從有回應的公司中挑較有興趣的去面試;後者可能會是在投遞前深入瞭解公司的理念、產品、市場定位後,再針對職缺需求客製化履歷投遞,進到面試關再花更多時間準備等。我的策略屬於後者,除了花時間做功課之外,還需要喜歡他們的產品、認同他們的理念才會投遞(非常挑,新鮮人還敢挑阿),雖然花了很多時間,但能找到一份志同道合的工作,很值得吧!

在一番research後覺得i-TRUE好像是間不錯的公司,蠻認同"Be true to myself"的核心理念,於是就大膽的投了一個感覺很需要經驗的職位。前期沒有特別的感覺,直到來到公司初試,發現這關就是執行長親自面(內心OS:真的出事!),才發現這家公司好像不一般。印象中那場面試大概三小時左右,從履歷、面試作業、學生生涯、職涯規劃,一路談到書、創業、部門架構、美妝產業,到後面都忘記是在面試,現在想起來就是執行長炯炯有神的目光,談話中透露對於文化跟創新的堅持,以及對於公司未來明確的方向及策略,讓我走出公司門後就告訴自己,就是他了!

很幸運正式加入i-TRUE的new team,我現在負責品牌專館、EC旗艦館兩個產品線的市場開發及日常營運,有時會再支援其他專案,每天都過得非常充實呢!」

Q2.正式進入i-TRUE後,是否有符合一開始的期待呢?還是有沒有意料之外的收穫?

新鮮人老鳥代表

Jane:「如果說是有沒有符合期待的話,應該算有也算沒有?!因為我根本沒有帶著太多的期待來啊XD所以對於工作內容的多元性包容度倒是很高~因為是配屬在B端的儲備MA,一開始就是進來現在的部門-Marketing Communication進行B端專案的執行~說是執行,其實工作內容也很豐富,除了要會寫文案、理解美妝產業知識之外,還要會控專案、很需要跨部門溝通、更要會通靈(知道客戶在想什麼XD)一直到後來,除了專案執行外,開始碰觸後台優化、企劃發想、專案安排等等很多東西,也執行跨部門專案的部分,也有機會從執行的角色轉換到管理的角色,挑戰只多不少XD但這些挑戰也完全就是意料之外的收穫~一直一直打怪破關也就一直打到現在了」

橘子:「真的超乎意料!因為在進入職場前聽過太多身邊的朋友職場黑暗錄,所以進來公司前會有點擔心是不是會遇到職場霸凌之類的事。結果發現我真的是太多慮了,公司的氣氛很好大家也都很和善,Mentor也很有耐心的帶我以及教導使我很快速地適應工作,在她的照顧下真的讓我成長很多。」

真新鮮人代表

Sally:「符合期待的部分我覺得是一起工作的同事是真的都很厲害!當初面試Justin的話猶言在耳"大家都想跟厲害的人一起工作"。在公司每個人都很高產,身兼多職的同時也很有能力,真的讓小菜雞aka我滿滿佩服,想盡快成長成像大家一樣的人!另外不得不提艾思很多除了工作之外的活動,像是分享會、happy hours等等,感覺都讓同事之間的感情更融洽,也更能與彼此互相學習,是我覺得很讚的地方!」

Eddie:「我對於第一份工作的期待主要可以分為以下幾點(不只幾點超多點),而i-TRUE有達到我期望值的85%以上吧不誇張,我們一點一點來看~

(1)具挑戰性、多元性→我的工作內容很多元,除了比較routine的營運之外,開發的部分每天都會面對不同的美妝品牌,除了很有challenging外一點都不會boring!

(2)擁有發揮的空間與舞台→這邊真的是敢爭取就敢給你做,有時候都想說我沒什麼經驗Ok嗎你要確定欸,主管就會說:「嘿,很確定,交給你了!」

(3)有厲害的主管、同事可以學習→這邊的人都很厲害,光是mentor我就已經學不完了,加上甚麼都懂的主管/營運長,只能說臥虎藏龍,平常跟你幹話的同事認真起來直接變另一個人,這裡太多太多可以效法的人們了!

(4)重視員工職涯發展、職能培養→主管在每周的會議都會針對我的狀況及困境討論並給很實際的建議,獲益良多!

(5)願意給新鮮人機會跟成長環境→不只主管,這邊的同事對0經驗又問題一堆的me超級友善,只要敢問問題就沒問題!

(6)可以學到對創業有幫助的東西→在一個new team會經歷很多從0到1的過程,執行長對於創業經驗豐富也有很多想法,絕對是有幫助的!

這不是業配也不浮誇!我在這邊快半年了還是覺得自己很不足,因為太多東西太多人可以學習了。說到意料之外的收穫,大概就是遇到跟自己tone調很對的同事吧哈哈哈,直接連線一波> < 」

Q3.老新鮮人們從一開始入社到現在算是蠻長的時間了,以一般第一份工作來說算蠻長命的~可以分享一下在不同工作階段的職涯規劃和心境嗎?

新鮮人老鳥代表

Jane:「進公司到現在差三個月就滿四年囉~!一開始心境應該偏戰戰兢兢,想要徹底了解PM的工作細節,後來則是開始增加廣度,挑戰各種不同的專案~接著便是除了熟知自己的工作內容外,也身負要協助同事的責任~到這時候就不能只是關心自己的工作狀態了,也要了解並協助部門同事一起面對各種挑戰。」

橘子:「從入社到現在已三年多,以第一份正職來說真的是蠻長一段時間,從一介菜逼八做個頁面都要花好幾天,到現在能負責公司的各種品牌形象設計,坦白來説真的是很大的挑戰。因為以往做網頁設計都是企劃這邊提出規劃與明確的設計風格需求後,我再將其排版與設計圖像出來。但負責品牌形象如logo、名片、形象牆…等設計項目時會很需要設計這邊提出一套完整的設計提案,在這過程中需要不斷地溝通並提出一份設計提案向主管們報告。待提案通過後,還需要跟外面的廠商洽談紙樣拿取、打樣較色等流程都要設計一路的參與。也因為這樣讓我在工作型態上需要做不同轉換,要會單純設計職以外的事,對我來說算是一種學習與挑戰,不過完成項目後會很有成就感。」

Q.4雖然入社沒有很長的時間,可以請真新鮮人們分享一下在這小段時間裡的工作狀況與心境嗎?

真新鮮人代表

Sally:「我以前自認是學東西很快的人,但到了i-TRUE還真的很有挑戰性!從跨部門合作到網站後台的細節,到行銷idea的發想,還有一些被交辦的任務,每天真的都很實在的忙碌度過每一分鐘哈哈哈!但我覺得我的主管跟mentor人都超讚,Jane自己身上很多事情,但都會固定撥時間關心我的工作情況,也會push我往前走,是我成長的動力!還有Zoe對我來說真的是天使般的溫柔小老師QQ!每天問超多問題都還是像天使一樣回答我,真的對大家愛到不行啦!」

Eddie:「在我的想像中部門會一直有前輩一路帶我成長,進來兩個禮拜後直接打破我的想像(想不到吧? 真的想不到),一開始有點慌,甚麼都很不熟的狀況就得扛住部門,但也因為這樣的狀況刺激我去多問問題、解決問題,正因為經歷過那段現在對於產品的來龍去脈了解地更踏實,果然塞翁失馬焉知非福(?)

另一方面也多虧我的mentor Piper,除了開發的技巧外也給我很多工作跟人生的建議,讓我在成長路途迷失時可以找回正確的方向,對就是一個燈塔的概念(好老套),新一點的說法就是人生、職涯的google map!還記得我的第一單,從陌生開發、中間還經歷換窗口從零開始溝通,到最後終於成交,敷了三個月的蛋,真的超有成就感,也證明了有心一定可以!現在則是把這幾個月學到的東西融會貫通,優化工作的流程與效率,吸收美妝產業的know-how,往專業顧問的路邁進,還有太多得學呢!」

Q.5 愛的大考驗~不管是對i-TRUE很有愛待很久的老新鮮人,還是一進i-TRUE就被愛包圍的真新鮮人,請說出三個你愛i-TRUE的原因!

Jane:「這也不算太久XD,覺得如果是看繼續待下來的原因的話,應該是因為挑戰跟責任吧!覺得不能只是自己好,也要協助其他人好,大概這種感覺~而且職務內容上可以有無上限的擴張發展,端看自己有沒有要開啟哪一個挑戰模式XD 另一個是「人」吧~真的是一直到WFH 2個月無法跟同事們相見後,才發現有多想念公司可愛的人們(聽大家一直鬥嘴吵架又一直訂下午茶胖死彼此)~然後我想不到第三個可以提供兩個就好嗎?」(小編:好吧…先放過你)

橘子:「在這裡同事們都很好相處,要找人吃飯或休閒娛樂都沒問題有揪就有局!公司也很重視員工的職能發展,只要你勇於表達跟挑戰一定會有成長與收穫。最後當然最喜歡happy hour了!能在忙碌之餘跟同事吃飯逛街或者是去運動適度放鬆~超讚!」

Sally:「一是公司很注重員工的成長性,對於心靈養成與實務能力並重,真的跟其他公司很不一樣!二是這裡的學習空間很大,每個同事都有很多東西可以挖掘與學習,只要想就能成長!最後則是同事都很讚,不吝幫助小菜雞QQ而且常常揪團吃東西(雖然小布說不是常態),但下午茶真的可以療癒一天辛勞的工作啊!」

Eddie:「首先,同事有趣又厲害!可以開玩笑的同時,工作上也提供很大的幫助(特愛大家無拘無束講垃圾話的部分) 再來是上班可以當DJ放愛歌愛團給大家聽(一些滿足私慾的部分)最後是時不時就會有下午茶、甜點、飲料的團可以跟(所謂的幸福肥啊!)」

Q.6 身為i-TRUE前輩,可以請大家分享當時初為職場新鮮人是如何找到自己想要的工作,又是如何成為真正的i-TRUEr的呢?為也想加入i-TRUE的職場新鮮人指引道路吧!

新鮮人老鳥代表

Jane:「我完全不是前輩吧XD 因為每個工作內容都是我以前沒碰過的,工作這幾年也一直一直都在各種學習中,直到現在都還是有很多工作內容不夠了解還在學習~完全就是一個菜鳥來著,但~我想也是因為這樣才能一直保持跟一開始進公司一樣的學習心態!如果新鮮人想要找到自己喜歡的工作的話,我建議還是先搞清楚自己不喜歡什麼XD 先排除不喜歡的,剩下的都是可以接受與學習的項目的話,就不要設限吧!只有真的嘗試過才知道自己能不能在這個領域發揮價值,如果嘗試失敗也沒差,就換個領域再開始,反正保持開放心態就對了!如果你也喜歡持續吸收學習,面對挑戰,自己開創新局的話~趕快來吧~(徵才模式開啟)」

橘子:「因為本身是藝術相關科系,所以就選擇了自己比較喜歡且擅長的工作內容。但我覺得非本科也是可以挑戰不同的職務,只要肯學習跟挑戰自我,都會有無限發展可能性的。最重要的就是正視自己,什麼是想做的而自己的能力所需之下又能做到什麼,在職務層面內應該要能做好本份,職務層面外你又能幫助到他人或公司哪些事。在這走的每一步過的每一天都將會是很好的成長經驗,不管今後人在哪個職位或是不同方向這些都將成為你的養分與助力。」

真新鮮人代表

Sally:「我覺得職場新鮮人最常出現的煩惱是"我沒有專長,也不知道找哪一類的工作",但其實沒有人一開始就知道的。除了在學生時代透過各種不同活動或實習探索並瞭解自己喜歡的東西之外,「不設限」也是一個很不錯的想法,職場新鮮人顧名思義,是最可以多方嘗試的時期了,多面試、多嘗試、多瞭解各種不同的工作與產業,正向、積極、忠於自我(也是i-TRUE的核心理念啦),只要抱持這些態度,你也能成為i-TRUEr的一員!」

Eddie:「一點小小的淺見給大家參考~~我也都還在學習呢,輕鬆看就好> <找工作前可以先好好思考職涯的方向:自己要的到底是甚麼?(我知道這真的很難,不是關在房間不眠不休一個禮拜思考就會得出答案。反而需要去體驗人生,就像蛋堡說的一切都是過程,隨著看到的、做過的過程累積,方向也會越來越清晰,我是一直到當兵才思考出大致的方向),確定方向後再來看工作機會,對想不想要會更有感覺。

回到最前面談到的找工作策略,廣度跟深度沒有優劣之分,更不是只能擇一,重要的是找到適合自己的方式。並利用面試的機會好好了解這家公司跟自己的想像符不符合,尤其是面對到階級越大的面試官的時候,以我為例在初試就面對到執行長,可以很清楚了解經營者對於公司的規劃、文化的想法,出來才會知道這就是我要的。就像用交友軟體跟網友聊天,非常地聊得來,約出來感覺對了才會往下繼續發展嘛,同樣的道理(?)

工作至少會佔之後人生的1/3(我好像不只XD),如果做不適合甚至不喜歡的工作,人生未來的1/3都會是痛苦的,也太崩潰了吧!有些東西就是該不將就,工作就是!祝福大家都可以找到適合自己的工作,成為最好版本的自己~」

兩組新鮮人代表的分享太振奮人心了,看完內心好激動啊~!看來前輩們都強烈建議各位新鮮人們抱持著開放的心態去接觸每一次的面試、工作機會,畢竟一畢業就超級明確自己想要什麼的人太少數了,而且趁還年輕多方嘗試也不是壞事,就算方向還不是那麼明確,至少清楚知道自己不適合什麼,其他的再去慢慢摸索,總會找到自己的一片天地!

當然最重要的不只是工作的性質,好的工作環境絕對是成長的動力!看看新鮮人前輩們的回饋分享可見i-TRUE是讓員工有很好成長環境的公司~但要說超級完美是不可能的,這世界上不完美的事多著呢XD 遇到挑戰、困境在i-TRUE是常有的事,但正因為這些阻礙,才更能知道公司裡的同事們有多給力、公司有多可靠,想著想著做著做著就這麼一路長大了!

看完這篇的新鮮人們,或者是已經在職場混過一陣子的能力者們,如果覺得i-TRUE跟你很合拍,不要害怕,快來跟我們聯絡吧!不合拍也沒關係,相信新鮮人前輩的工作心路歷程分享都有激勵到大家,也找到工作的那份熱情與初心!

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