標籤: Lulu

每年@cosme都會為百大網友們舉辦一場盛大的「百大網友紅唇賞」。然而2021年的紅唇賞特別不一樣！哪裡不一樣？這可是我們正式成為@cosme後的第一場紅唇賞活動，對我們來說意義更不一樣，除了可以親自與網友們交流互動，更重要的是讓大家更了解@cosme，除了初衷不變之外，還變得更好了！這些成長也是因為有網友們長期的參與與支持才能讓@cosme走到這裡。為了讓更多人認識全新的@cosme，除了紅唇賞，這次還加碼了兩場，另外邀請KOC&歷屆百大網友一同共襄盛舉。

而為了這幾場充滿感謝的百大網友紅唇賞，i-TRUE的大家無不卯足全力，活動發想、場地布置等等，都希望網友從中感受到@cosme的成長與我們的感謝，有滿滿的收穫與回憶！這次邀請了2021百大網友紅唇賞的總召Lulu與副總召小百合，分享準備活動的過程與這次活動與以往不同的地方。對於第一次舉辦大型活動的Lulu來說有什麼樣的挑戰；對於之前也當過紅唇賞副召的小百合來說，是不是也越做越順手了呢？我們趕緊來看看他們的分享！

全新的活動方向，但主要重心還是@cosme！

Lulu-

如前言提到的，這是Rebranding後的第一場紅唇賞！我們希望可以聚焦在@cosme上。因為其實還是很多人覺得我們只是換個顏色而已XD 所以希望能夠透過各種製作物的呈現，不同活動關卡的設計，強化@cosme在網友心中的印象。而圍繞著Branding的中心概念，除了百大網友紅唇賞外，另外舉辦的KOC&歷屆百大網友場次，都是希望能夠觸及更多同樣熱愛美妝的人"認識"或是"重新認識"我們。所有新的規劃中，尤其是邀請站外的KOC是我們第一次嘗試，大家的第一次難免都會緊張，不確定活動有不有趣、大家喜不喜歡，不過看大家當天都有玩的開心就覺得這一切準備辛苦都值得了！

小百合-

除了LuLu提到的KOC，我來講講歷屆百大網友的活動。這次是想要邀請之前有獲得百大網友殊榮的網友”回娘家”！這就回歸到剛剛開頭講到的活動中心概念「Branding」，曾經的百大都是一路陪伴我們，成就現在@cosme的功臣XD。相較KOC屬於初認識，歷屆百大網友就屬於舊識，透過這場活動可以讓網友們跟@cosme敘敘舊，也回憶當初相遇的美好回憶～活動除了表達感謝，也想知道對於以前不管是UrCosme還是UrCosme (@cosme TAIWAN)，到現在的@cosme，網友們這一路陪我們走來，有什麼覺得我們變得更好或是覺得可以更好的地方，這些都是我們前進的動力，也希望網友們可以看到、認識蛻變的@cosme。

回到過去，展望未來，闖關活動首嘗試！

Lulu-

這次會想要使用闖關的方式進行活動，一方面是因為場地的關係。場勘過後，大家一致認為場地空間區分明顯，很適合規劃一些更有互動性的活動內容，也希望帶給百大網友們不同的體驗！透過「認識@cosme、化妝品今昔對比、品牌知多少」等等一系列的遊戲，讓網友們可以認識美妝知識，還有最重要的@cosme小歷史。而除了遊戲本身的內容，網友在參與過程也跟工作人員們有很多的互動。這也讓很少面對面接觸網友的員工們很興奮呢！原本都是在網站上看到網友分享的心得，透過活動可以有更多實際上的接觸。

另外這次活動特別的是，因應疫情影響，特別訂製了屬於@cosme的口罩，讓＠cosme融入大家的生活中～

不管參加多少次活動，每次的參與都有新的收穫～

小百合-

之前其實也有擔任過紅唇賞副召的角色，但上一次偏向努力去了解各組在每個階段進行些什麼，充分了解後進而從旁給予協助。這次比較有直接參與的感覺(但也不是之前不夠努力的意思XD)，包括直接跟著組員們討論小禮物、發想闖關活動等等，還有跟總召一起協助各組間的溝通。算是做了跟之前比較不一樣的事情！

Lulu–

跟一般季度的網友交流會不同的是，大型活動更考驗「專案管理、溝通協調」的能力！覺得這兩個能力真的非常非常重要～因為是全公司員工都要一起參與的活動，需要適時follow每組進度，以便掌握整體狀況；另外溝通的部分，如小百合所說，需要協調各組間的合作，分配適合各組的負責內容。

特別額外想補充的是，其實準備期間還發生了改期、人員異動等問題，但每個工作人員都相當有「彈性」的，把一切都接手安排的非常好，這也是在i-TRUE必備的工作特質呢！

過程一定辛苦，但網友回饋、經驗累積為我們帶來更多能量！

所謂台上十分鐘，台下十年工，雖然不是那麼誇張，但是從發想活動到籌備過程都是i-TRUE大家的心血。最重要的當然是活動圓滿結束，然而準備過程中大家因參與不同組別而學習到的經驗，以及最後網友們的回饋，無不是化作@cosme前進、成長的力量！

經過首次嘗試KOC活動方式，未來也希望可以把紅唇賞拓展到台北以外的其他城市，雖然這樣會需要克服更多困難，但在廣大網友們的支持下相信不久之後可以實現的，盡請期待吧！